《一周观察》是《银行科技研究社》打造的银行科技领域一周热点栏目，涵盖监管政策、银行动态、人事变动、技术创新及应用等。【点击标题】可直接阅读全文。 邮储银行总行科技线“两部一中心”高管变动 近日，邮储银行高层人事有所调整，科技条线的运营数据中心、数据管理部也在其列，涉及总经理、副总经理等岗位。 其中，运营数据中心总经理马德辉，任数据管理部总经理；运营数据中心副总经理巫建刚，升任运营数据中心总经理；数据管理部总经理范楠，任资深经理。 邮储银行总行信息科技板块包括“两部两中心”：金融科技部、数据管理部、软件研发中心、运营数据中心。也就是说，除了软件研发中心之外，总行科技条线其余各部门均在今年高管人事调整之列，这些部门恰好也是邮储银行近两年调整完成。 江苏农商联合银行组建工作启动 近日，江苏省农村信用社联合社（下称“江苏省联社”）发布的公告显示，9月9日，其召开社员大会，审议通过《江苏农村商业联合银行股份有限公司筹建工作方案》等相关提案，决定在江苏省联社基础上，组建江苏农村商业联合银行股份有限公司（暂定名，以金融监管部门核准的名称为准，下称“江苏农商联合银行”），成立江苏农村商业联合银行股份有限公司筹建工作小组（下称“筹建工作小组”），并授权筹建工作小组负责筹建工作的具体事宜。 违反信用信息、金融消保规定，中信银行和2家农商行被罚 9月6日，中国人民银行四川省分行发布的行政处罚信息显示，3家银行因违反信用信息、金融消保相关管理规定等问题被罚。 其中，中信银行成都分行存在“违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定”“违反金融消费权益保护管理规定”等多项违法行为，被警告，并被罚款74.4万元。 巴中农商银行南江支行存在“违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定”“违反金融消费权益保护管理规定”等多项违法行为，被警告，并被罚款118.56万元。 雅安农商银行汉源支行存在“违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定”“违反金融消费权益保护管理规定”“违反安全管理要求”等多项违法行为，被警告，并被罚款187.16万元。 上海银行被罚368万，涉统计数据不真实等多项问题 8月29日，国家金融监督管理总局深圳监管局发布的行政处罚信息显示，上海银行深圳分行因“小微统计数据不真实”等5项主要违法违规事实，被罚款368万余元，并被没收违法所得104万余元。 四川天府银行再次招募CIO，要求50岁以下 9月9日，四川天府银行发布总行高级管理岗位招聘公告，招募行长助理1名；首席信息官1名；审计负责人1名。 其在公告指出，应聘者年龄原则上不超过50周岁（即1974年9月9日以后出生），特别优秀者可适当放宽条件。拟聘首席信息官的，应当从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。 这并不是四川天府银行首次公开招募CIO。2022年5月底，四川天府银行曾发布发布中高级管理岗位招聘公告，涉及CIO、副行长、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等管理岗位。 吉林银行金融科技部等启动招募，提出第二个“三年规划”、金融科技发展规划2.0 近日，吉林银行发布公告，为金融科技部、数据管理部招募相关人员。 其此次计划招募38人，其中金融科技部34人、数据管理部4人。 数字化顶层战略方面，今年2月，在首届长白山数字金融科技论坛上，《吉林银行金融科技发展规划2.0》及《数字化转型战略规划》启动并发布。据悉，吉林银行将以“7433”工程为主线，运用七大金融科技手段，聚焦赋能业务数智经营、完善中台业务能力、激活数据应用潜能、夯实金融科技基础四项重点任务，重点打造数智对接生态、数据赋能与智能化运营、核心技术自主可控三大核心能力，通过数智化基础、数智化应用、数智化生态三个阶段，推进数字化转型战略规划落地，持续构建“XMART”架构体系。 兴业银行长春分行招募信息安全、系统运维工程师 近日，兴业银行长春分行招募网络与信息安全工程师、系统运维工程师。 其中，网络与信息安全工程师工作职责包括： 1.负责对接监管机构和总行主管部门，根据国家法律法规和监管要求，建立安全相关标准、制度和规范。 2.负责本单位信息系统全生命周期安全管理，包括安全需求评审、安全架构设计、安全研发管理、安全评估（代码审计、漏洞扫描、渗透测试等）等工作。 3.负责网络安全整体风险管控，组织网络安全检查和风险评估、安全风险监测体系建设、网络安全风险事件的应急处置等。 郑州银行总行信息科技部招募项目管理等人员 近日，郑州银行总行信息科技部招募项目管理岗、营销数据支持岗、基础平台架构师。 其中，项目管理岗工作职责包括： 1、参与部门项目管理体系建设并跟踪项目管理规范落地执行； 2、主导重大项目计划制定、过程管理及风险识别，保证项目按计划实施； 3、与研发团队充分沟通，协助搭建度量体系，帮助团队实现精细化运营； 4、积累和沉淀项目管理经验和方法论，提升部门项目管理能力。 成方金信（央行数据中心）招募6个岗位金融科技人员 近日，成方金信（央行数据中心）招募6个岗位金融科技人员，包括系统建设运维类（3人）、系统开发类（1人）、安全运营类（1人）、技术规划类（1人）、 基础设施运维类（2人）、网络安全类（3人）。 其中，系统建设运维类主要从事信息系统建设管理和技术支持，并承担系统项目建设、上线集成部署、联调测试、应急处置等工作。 建行在北京成立科技金融中心 8月30日，建行举办“科技金融智慧生态1.0”发布暨科技金融创新中心（北京）授牌仪式。 建行副行长王兵表示，建行推出“科技金融智慧生态1.0”，打造了一站式服务、即时化响应、便捷化操作的线上服务新生态；强化创新积分制、国家产融合作平台、科技成果评价改革试点等政策与工具的应用，助力推动科技创新与产业创新深度融合等。2024上半年，建行战略性新兴产业贷款余额超2.7万亿元，科技贷款余额1.8万亿元。 体验交行信用卡中心数字员工001号：不够稳定和智能 近两年，不少银行积极打造数字人，并让其担任品牌推荐官、数字客服等。 交通银行也在探索应用数字人，该行在2021年首创推出3D数字人虚拟客服。其2023年报显示，推出个人手机银行8.0，打造客户经理、客户服务经理、远程视频坐席、数字人“四位一体”服务模式。 近期，《银行科技研究社》发现，交通银行数字人小姣已上线信用卡App买单吧，因此进行了体验。总体上，交行数字人小姣目前算不上智能，甚至部分简单的问题也无法回答，还存在不小的优化空间。 股份行大模型进展：招行推进体系化建设，中信落地5个重点应用领域 12家全国性股份制银行中，除了未上市的广发银行、恒丰银行外，其他10家已在近日发布2024半年报。10家银行中，有8家提及大模型，其中招行、中信银行、民生银行、兴业银行相关研发、应用进展内容较多。 其中，招行表示，其持续推进“AI+金融”策略落地，加大资源投入，探索大模型场景应用。在“人、财、物”等方面加大AI专项投入，确保资源匹配。加强推进大模型体系化建设，从基础设施、推理与训练平台、算法与模型、应用开发框架和场景应用等领域全面发力。不断完善内部大模型体验平台建设，加强与百余家大模型生态链企业的深度沟通，推进大模型内、外部生态建设，加快推动AI大模型应用落地。 通过2024半年报对比中小银行大模型进展 近期，多家银行相继发布2024半年报，大模型相关研发、应用进展成为部分银行半年报中的亮点之一。 《银行科技研究社》根据中国银行业协会8月发布的《2024年中国银行业前100名单》，选取了排名前30的12家城、农商行，通过2024半年报了解中小银行大模型进展。 根据排名，这12家银行分别为北京银行、江苏银行、上海银行、宁波银行、南京银行、重庆农商银行、上海农商银行、徽商银行、杭州银行、北京农商银行、盛京银行、广州农商银行。其中包括8家城商行、4家农商行。 这些银行中，只有北京银行、江苏银行、上海银行、南京银行、上海农商银行或多或少透露了大模型相关内容。 网商银行发布“布谷鸟”系统，大模型应用于理财系统 9月6日，网商银行发布“布谷鸟”系统，为针对小微企业和商户的智能普惠理财系统。 据悉，小微经营者数量庞大，但其流动资金理财长期处于“没人管”和“很难管”的状态，属于金融服务的“空白地带”。 而“布谷鸟”系统应用了AI大模型，可对小微进行资金流预测，从而为银行理财公司提供申赎情况预测，与其联合打造贴合小微经营周期的银行理财产品。