时代在进步，但依然有人在呼喊，朝中无人莫做官，这里除了说明人际关系和背景的重要之外，还能够闻到一丝丝醋酸味。

但也不能怪网友们打翻了醋坛子，先有小学生非常童真地想要继承某银行的行长职务，后其总行查出来一家都是挺银行人。

紧接着，又有上海女青年庞某发视频，称自小就受到浓厚的税务氛围熏陶，并有意要将税务的衣钵传递下去，有人在承接一波波的冲击时，愤慨自己为何没这好命？

这明显能感觉网友背后的内心焦虑不安！

不是见不得人比自己好，而是自己或是后代能否通过自己的努力也能够获得体制的认可，担心与他人的差距慢慢成为鸿沟。

因为体制进行到现在，二代什么早已不稀奇了，但近些年频繁出现的三代烟草人、三代电力人、三代银行人、三代铁路人和三代石油人等等那些“凡尔赛”宣传不少。

本是正面宣传，评论区却成了翻车现场！

在就业形势较为严峻的当下，就业市场承受的压力可想而知，硬生生把“宇宙的尽头是编制”照进了现实，于是关于体制任何可能不公的风吹草动都能引发大骚动。

有人把社会资源比作蛋糕，蛋糕大了，可分蛋糕的时如果不透明，普通人被剥夺感就会越发强烈，阶层情绪对立难以避免。

所以，三代体制人酸了谁？

酸了的是普通人，“体制内的奉献”这个命题的受众市场越来越紧缩，有时仅局限在县域内，甚至信息仅在体制人之间传播。

所以呢，对普通人而言，改变命运的希望不能破灭，每个人都依靠自身的努力与公平公开的社会规则，放到今天的话题，那就是“三代们”进入体制，是否符合规范？

换句话说，逢进必考有没有什么所谓的捷径或是窍门，有没有遵循“笔试靠分、面试双向盲选、政审这关终身追责问责“。

事实不通过考试成为公务员的渠道是存在的，而且至少不会少于五种，这五种合乎规矩，所以，建议大家不必觉得酸酸的。

人才引进，一般先用事业编，面对的是双一流的研究生，也不必觉得酸，光是学历这块就颇具含金量，特殊人才重点培养。

乡镇副镇长，这是对“五类人员”开的一道口子，很多人想堵住，但实际上它比例不高，还是对口人才，不让人酸在于数量。

军转干部，比如军官具有干部身份，可以转业安置为公务员。实际操作中，只有在部队任职在连级以上的军人，才能够转。

事业单位领导，比如校领导、医院领导在拥有干部身份的同时，可以调任公务员，不过能混到事业单位领导，也不必酸了。

最后就是国企高管，这个大家看例子，比如江西省的李某平县长，河北省的回某彪常务副县长，原先都是国企的管理人才。

因此，能够让大家酸酸的，除非是别人故意出来炫耀，否则大可不必理会，更不用觉得酸酸的，有些现象的确是一种巧合。