最近,“摆烂”、“躺平”这些词儿挺火的。
为啥有些优秀的、年轻的员工开始摆烂了呢?主要有这么几个原因:
干得多错得多。单位里一般有这么几种人:
第一种啥也不干,光说不练;
第二种啥也不会,还不愿意学;
第三种是啥都干得好,但偏偏这种人受批评最多,被追责也最多。时间长了,谁心里能平衡呢?不干反倒没事,累死累活的反而挨批,那干脆也不干了。
干活不如汇报重要。有些人只知道埋头苦干,不懂得向领导汇报。
另一种人呢,活干的不多,但是嘴勤快,腿也勤快,一见到领导就汇报工作,说自己多辛苦。结果呢,领导总觉得他干得最多,每次表扬的都是他。
时间长了,那些只知道干活不喜欢汇报的人就开始不平衡了,心想反正领导总表扬你,那你就多干点吧,于是也开始摆烂了。
领导总是画饼,但实现的少。一开始因为工作卖力,领导总是把你当作中坚力量对待,给你画大饼,说你干好了就有前途。
可实际上呢,饼越画越大,实现的却越来越少。时间长了,再发号施令的时候就没效果了。
付出和得到不成正比。有些人辛辛苦苦工作,却看不到希望,而有的人坐享其成还能进步。
特别是体制内的提拔机制让很多人看不到希望,尤其是70末和80后这批人,刚开始信心满满,到最后却被现实打击
。多次受挫之后,心态也变了,觉得反正怎么干都一样,还不如少干点,心里舒服些。 其实,不管是体制内还是体制外的优秀员工都是单位的骨干力量,单位应该给予他们鼓励和支持。只有营造一个公平、团结的工作氛围,大家才能看到希望,用心工作。