10月18日企业新闻聚焦，新能源汽车巨头比亚迪正式公布了2024年员工持股计划的详细内容，该计划旨在深化与公司中高层管理者及核心员工的利益绑定，共同分享企业发展红利，促进长期战略目标的实现。

计划概述

参与资格：限定于比亚迪集团的中层管理人员及核心业务骨干，总参与人数上限为150人。

投资规模：计划份额总计不超过2.2亿份，每份份额的认购价格固定为1.00元，整体涉及资金总额上限为2.2亿元。

资金来源：员工合法薪酬、自筹资金以及其他符合法律规定的途径。比亚迪声明，公司将不会为此计划向参与者提供任何形式的财务资助或贷款担保，亦不接受第三方的奖励、资助、补贴或兜底安排。

权益分配

持有比例上限：实施完毕后，所有有效的员工持股计划所持有的股票总数将控制在公司股本总额的10%以下，任一员工持股计划份额对应的股票数量不得超过公司股本总额的1%。

非计划内持股：员工在公司首次公开募股(IPO)前取得的股份、二级市场独立购得的股份以及股权激励获取的股份不在此次计划范围内。

锁定期与解锁机制

分期解锁：标的股票将分为五个阶段解锁，自公司最后一次公告标的股票购买完成之日起算，分别于12个月、24个月、36个月、48个月、60个月后解锁，每次解锁的比例均为20%。

管理架构

自主管理模式：员工持股计划采用公司内部管理方式，最高决策机构为持有人会议，设立管理委员会，专门负责监督日常运营管理，并代理持有人行使股东权利，确保计划的有效执行与合规运作。

比亚迪的2024年员工持股计划体现了公司致力于构建与员工共同成长、共享成果的企业文化，通过制度创新，进一步激发团队潜能，助力企业持续健康发展，同时也展现了比亚迪对人才的重视与尊重，为企业与员工的双赢局面奠定基石。