今年2月，王二失去了一名设计师的工作。

起初他认为凭借自己10年的工作经验，不需要很长时间就能找到另外一份工作。

但随着求职工作的拖延，他开始担心了。他已经递交了数百份工作申请，只得到四次面试机会。

为了维持生计，王二现在尝试送外卖“我尝试了所有可能的工作，但它们要么太能耗，要么薪水太少。似乎每天都很难维持基本的生活。”

他认为问题的根源在于，在许多潜在雇主的眼中，他已经太老了。虽然他今年才34岁。

王二是许多千禧一代工人之一。曾经的他们意气风发，而现在他们只担心自己会屈服于“35岁的诅咒”。

这词最初是在社交媒体上创造的，用来描述大型科技公司裁员的传闻，但后来它变得如此普遍。

任何怀疑诅咒的效力的人只需要看看无数的在线招聘信息和招聘网站，其中明确规定候选人不应该超过那个年龄，许多专家甚至不认为这是中年年龄。

或者看看社交媒体；今年6月，一名旅行者抱怨旅馆通常会拒绝35岁以上的顾客，这引发了激烈的争论，6月份一家道教寺庙的招募活动称，新僧侣必须“35岁以下”。

“工作场所对35岁人群一直存在无形的年龄歧视。拒绝与他们同年龄相仿的候选人是对人才的巨大浪费。”越来越多的学者也承认了这个问题，并意识到这引起了广泛的公众焦。

今年，一个认为可能性的解决方案被推出——针对35岁以上的工人采取特别政策，以及财政援助和反年龄歧视的规定。

对于中国数亿千禧一代中的许多人来说，解决方案来的速度还不够快。随着经济增长放缓的迹象，失业率已成为许多人的紧迫担忧。

这个问题的部分原因是中国科技产业的崛起及其闻名遐迩的“996文化”——每周6天，从上午9点工作到晚上9点。

这是一个毫不妥协的时间表，对有家庭的老年员工来说更难照顾，但在中国竞争激烈、相对年轻的科技行业，这是一个普遍的期望。

专家还指出，直接从学校雇佣的年轻工人往往更便宜，尽管其他人认为，这种偏好不仅仅是为了保持低支出。

从另外一个层面来说，35岁前未升任管理层的员工可能会被认为不太成功，因此更容易被裁员。

报告指出：“一般来说，大多数有10年工作经验的员工，如果能力真的很好，就会成为领导者或团队经理。”换句话说，‘35岁的门槛’不是关于年龄本身，而是对雇主工作能力的一种衡量标准。”

随着越来越多的人追求硕士和博士学位，希望在拥挤的就业市场中获得优势，这一点尤其正确——具有讽刺意味的是，这推迟了他们进入旧的就业市场。

今年3月，川大硕士陈涛在网上发布了自己的经历获得了全国的关注。当陈涛从新闻工作中下岗，然后开始了一系列失败的商业项目。38岁时，他几乎没有其他前途，后来他成为了一名外卖司机——最终也放弃了那份工作，因为收入不足以维持生计。

陈涛在的工作视频中说：“虽然我有很好的工作经验和硕士学位，但35岁以后，我真的没有竞争力了。”他超过98%的工作申请没有得到回复，而其余的人都发现他“不适合”出演这个角色。

“我几乎精神崩溃了，”他说。

对许多中国女性来说，这种“诅咒”建立在长期困扰工作场所的根深蒂固的基础上，并使其性别歧视进一步加剧。

这个年龄段的女性员工经常说，她们面临着来自不愿支付产假的雇主的压力。她们报告说，她们错过了晋升，因为雇主担心她们会长期休假，或者更糟糕——她们可能一开始就没有工作。

“看到这个时代，许多公司不愿意招聘你，”王二说。“雇主更喜欢年轻的员工。毕竟，年龄大可能会结婚生子。即使她们告诉雇主不打算结婚，他们也不会相信。”

“企业非常现实。当我不需要你的时候，我就用更便宜的劳动力来代替你，”他补充道。

男性也会受到影响。王二还记得，他看到一个刚成为父亲的男同事接受了所谓的不恰当的任务，比如在孩子出生后立即被送去出差。

他说，他还看到千禧一代和中年员工被单独挑出来感到尴尬，如果他们超过30岁，就被要求举手，或者没有被邀请参加公司聚会。

王二怀疑，雇主最大的动机只是他们的底线。“许多公司都在考虑成本效率，他们认为我的薪水比应届毕业生还高，所以他们宁愿选择应届毕业生。”

“我能看穿他们的伎俩。”

专家表示，防止年龄歧视和性别不平等的最好方法是通过法律改革。

虽然劳动法禁止基于种族、性别和宗教信仰的歧视，但它并不是基于年龄的歧视。即使在提供了一些保护的地区，比如对休产假的母亲，执行曾名也很薄弱，性别歧视仍然很普遍。

成功起诉雇主的员工可能只能得到很低的补偿，这阻碍了一些人采取法律行动。

“大量的年龄歧视是交叉的——歧视年龄、性别、怀孕和照顾职责。”