正股级是公务员体系中一个特定的职务概念，主要存在于中国县级及以下单位的内部管理实践中。虽然在《中华人民共和国公务员法》中并没有直接定义“股级”这一级别，但股级干部实际上是公务员体系的一部分，属于科员级别的一个非正式细分。在县乡一级的行政架构中，股级干部扮演着重要角色，尽管从法律层面看，他们被视作科员，但在实际工作中，他们承担着相当于中层管理者的职责。 股级这一称呼，源于我国特有的行政管理体系，特别是在县、乡镇等基层单位，由于机构设置和管理需要，形成了独特的三级管理架构：局领导、内设机构负责人（即所谓的股级干部）和一般工作人员。股级干部通常包括各科室的正副科长或负责人，他们在业务操作和政策执行上具有一定的决策权和管理权，是连接高层决策与基层执行的关键环节。 在一些地方，股级干部虽然不被国家法律直接承认，但他们在工作中的作用不容小觑。股级干部往往负责具体业务的初审、协调部门间的工作，甚至参与单位内部的重要会议，如列席党组会议。在经济待遇上，某些地区会给予股级干部一定的额外补贴或将其纳入特定的工资等级，以体现其作为中层管理者的身份。 股级干部的晋升路径通常是从科员开始，经过一定年限和考核，有机会被任命为股级，这被视为职业生涯的一个进步，尽管在行政级别上没有实质提升。在一些地方，股级干部是提拔为副科级乃至更高职务的蓄水池，因此，对于许多基层公务员而言，获得股级职务是向领导职务迈进的重要一步。 股级干部的“官味”在不同地区、不同单位差异显著。在经济发达地区，股级干部可能享受较为规范的任免程序和较好的待遇，而在资源有限或机构精简的地方，股级干部的“含金量”可能较低，更多体现在工作责任的增加而非物质或地位的显著提升。 总的来说，正股级干部虽然在国家法定的公务员级别体系中不占一席之地，但他们确实在公务员队伍中占据着实际的管理位置，是基层行政管理不可或缺的一部分。他们的存在体现了地方行政管理的灵活性与复杂性，以及对实际工作需要的适应。对于个人职业发展而言，股级职务是一个重要的过渡阶段，它既是对公务员工作能力的认可，也是进一步晋升的基石。