近年来，我国的退休年龄政策引发了广泛的关注和讨论，尤其是男女退休年龄的差异问题。数据显示，我国男性平均寿命低于女性，然而男性职工的退休年龄却相对更晚，这一现象背后的原因值得我们深入探讨。从平均寿命来看，女性普遍比男性长寿 5 岁左右，这是板上钉钉的事实。按照目前的退休政策，男性最晚 63 岁退休，女性最早 55 岁退休，这意味着男性职工在退休自由时间上与女性相比，存在着较大的差距，粗略估计起码少了 10 年。对于男性职工而言，这无疑是一种较大的压力和挑战。男性职工太难了，这并非是一句简单的抱怨。在现实生活中，许多男性承担着家庭经济支柱的角色，工作压力大，面临的职业风险也相对较高。

重体力劳动、加班熬夜等情况在男性职工中更为常见，这对他们的身体健康造成了较大的影响。相比之下，女性在职业选择和工作环境方面，往往具有一定的优势，工作压力相对较小，这也是女性平均寿命较长的因素之一。有人提出普通职工回不了本的观点。在国央企等一些工作环境较好、劳动强度相对较低的单位，职工可能享有较好的福利待遇和健康保障，预期寿命相对较高。

但对于广大普通职工，尤其是从事重体力劳动的人员，工作环境艰苦，劳动强度大，健康状况更容易受到影响，能活到 70 岁已属不易。如果按照现行的退休政策和养老金领取规则来计算，他们想要领回自己缴纳的养老金，确实存在较大的困难。那么，为什么不能让男女一起退休呢？这其中涉及到多方面的因素。首先，退休年龄的设定与社会经济发展水平密切相关。

在过去，我国的劳动力资源相对丰富，通过延长男性职工的退休年龄，可以在一定程度上增加劳动力供给，促进经济发展。然而，随着社会的发展和人口结构的变化，这种政策的合理性需要重新审视。其次，退休政策的制定还需要考虑到社会保障体系的承受能力。如果过早地让大量人员退休，领取养老金，可能会给社会保障基金带来巨大的压力，影响养老金的按时足额发放，进而影响整个社会的稳定和发展。但我们也应该看到，随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步，人均寿命不断延长，人们的健康状况和劳动能力也得到了改善。在这种情况下，适当调整退休年龄政策，使之更加公平合理，是符合时代发展需求的。为了实现更加公平合理的退休制度，我们可以采取逐步推进的方式。例如，可以根据不同行业、不同职业的特点，制定更加灵活的退休政策。

对于那些工作强度大、对身体健康影响较大的职业，可以适当提前退休年龄；对于一些知识型、技术型的职业，可以适当延长退休年龄，充分发挥他们的专业优势和经验价值。同时，还应该加强对职工的健康保障和劳动权益保护。企业应合理安排工作任务，减少过度加班和高强度劳动，为职工提供良好的工作环境和健康保障措施。

政府应加大对社会保障的投入，完善养老金制度，确保职工在退休后能够过上有尊严的生活。总之，男女退休年龄的差异问题是一个复杂的社会议题，需要综合考虑多方面的因素。

在追求社会公平和经济发展的过程中，我们应该不断探索和完善退休政策，让每一位职工都能在合理的时间享受退休生活，为自己的一生画上圆满的句号。