2024年12月18日，同小区的邻居，我们小区物业的电工，张三电话咨询，希望笔者提供帮助。身为律师，为小区邻居们提供了很多次免费咨询，似乎大家都觉得打个电话问问就行了，从来没人想过律师需要吃饭，律师的知识和时间是律师的饭碗。 事情是这样的，张三和小区物业签订过两次劳动合同，第一次合同期限是2018年至2021年，第二次是2021年至2024年12月底。物业上个月通知他，决定在合同到期后，不再和他续约。而且，张三每周工作六天，只休息一天，从2018年到现在，是不是可以向物业要加班费呢？ 笔者看了张三的合同，约定工作形式为综合工时制，且约定了工资包括可能发生的加班费、高温费等，所以首先，张三周六工作不算加班，不能主张加班费。 那么，根据劳动法，劳动者和用工单位签订过两次固定期限合同，劳动者在什么情况下应当和劳动者签订无固定期限劳动合同呢？是不是劳动者提出续订，单位没有任何选择，也必须续订，否则就是违法，要赔偿补偿金或者赔偿金，或者必须确认劳动关系？ 结论并非如此。对于劳动法规定的无固定期限合同，怎么签？应当符合一定的条件。笔者请大家注意，第二次固定期限劳动合同期满后，只有在双方都愿意续订劳动合同时，双方应当签订无固定期限劳动合同（劳动者主动提出订立固定期限劳动合同除外）。如果用人单位不愿意和劳动者再续订劳动合同，那么由于双方缺乏续订劳动合同的共同意思表示，劳动合同不再续签，原来的固定期限劳动合同到期终止后，双方劳动关系终止。 在这种情况下，张三可以获得物业的经济补偿。由于已经工作了6年5个月，物业应支付的经济补偿金为6.5个月。