背景调查是面试官与应聘者最后博弈的战场。

背景调查就是公司对应聘者的基本情况进行核实的一种行为。一般针对企业的特殊岗位，例如财务、采购、人事、高级管理等岗位。

一旦核实应聘者虚报或谎报有关信息，公司一般都不会录用此类人，因为有的岗位真的是要人品，人品不好的人留在关键岗位，无疑是埋在公司的一颗定时炸弹。

那么公司一般采取哪些方法进行背景调查呢？应聘者又该如何破解呢？

1.通过简历上的工作单位，在网上查找其人力资源部门联系方式，进行电话背调。

2.通过简历上留下的证明人电话进行背景调查。

这两种是企业常用的方法，但是其真实程度怎么样，有待考察。

破解之法：很多应聘者都会事先和人事部门同事处好关系，离职时打一声招呼，人事朋友都会帮忙说好话；对于第二种方法，很多应聘者都会选择自己要好的同事充当证明人或上司，并事先串通一下，保证人事朋友查不出任何问题。

有的人事朋友非常敬业，每天挖空心思地想办法调查应聘者，下面这招你肯定想不到：

比如应聘者在一家公司工作时间段为2013年—2016年，那么人事朋友就在人才网站上搜索这家公司，找出同一时间段的简历，再筛选出可能和应聘者有过工作接触或同部门的人员简历，给这些人打电话进行电话询问。

这样的操作所达到的效果可能会出奇的好，另外如果看到简历是近期更新的，人事朋友会告知对方公司有类似的岗位，询问对方是否有意向，如果有的话，就先进行电话面试。在面试的过程中套取背调人员的信息进行核实，这种背景调查的方法得到的信息相对来讲比较真实可靠。

如果能找到同一时间段的该公司的人力资源部门的人员就更好了，可能连工资都调查出来了。

是不是觉得很可怕？自己都成透明的了。

破解之法：对于每个人都可以看到的外在条件不要造假，对于看不到的内在条件可以适当夸大，增加自己的人格魅力！

如果网络上没有相关信息，背调人的岗位又比较重要，在部门预算允许的情况下，人事朋友会寻找猎头公司进行背景调查。

这种调查比较专业，一般是寻找背调人的前同事和前上司进行了解，可信度较高。

破解方法：这种方法企业用的比较少，除非是高级别人物，这种人物没有两把刷子是坐不上那么高的职位的，背调对于他来讲，小菜一碟，不想让别人知道的别人一定不知道。

所谓道高一丈，魔高一尺，人不可能长时间地伪装自己。对于一些特殊岗位，建议还是根据自己实际情况坦诚交代，用不用是企业的事，但起码不用每天提心吊胆，担心东窗事发。另外，应聘信息作假，有时可能导致求职失败，更有甚者还可能惹上官司，那就得不偿失了。