Catize空投收益与未来预估:4倍增长是否靠谱?

火星马克 2024-09-16 01:49:35

原文作者:DeMo大毛 | TON goat

转载:Daisy,火星财经

从2月 $NOT开始我就在中文社区安利TON链小游戏了。不仅$NOT上线币安,随后$DOGS也是拍马赶到,再到最近的仓鼠和$CATI. TON链这波小游戏上币狂潮其实是超过我在今年二月发布视频时预期的,没有想到推进的速度如此之快。

说到Catize, 从币安宣布上线仓鼠,以为猫没机会上币的失落,到猫确定上币安的双响炮大惊喜,再到空投查询的开放,社区的情绪可以说就像是坐云霄飞车一般,而这两天就像是一个缩影,整个确实有喜有忧。下面我将通过几个关键点来解答和复盘一下这个过程,并且在文章最后也将分享我对TON生态后市的判断

1. 对空投份额及规则怎么看?

把这个问题放在第一个, 是因为这是看到最多的问题。首先,我和大家一样对初始空投份额的变故感到诧异,可以说是一个完全没有料到的开局。在用户视角,分批空投确实可能是低于心理预期的。关于规则,我也看到很多单纯挂机几个月的玩家实际获得的空投并不多,而氪金的玩家却拥有相当高的权重,获得了游戏花费金额3.4倍左右的代币空投。我虽然本身也是氪金玩家,并且也理解氪金与权重的关系。但是,我还是认为对于那些早期挂机,且获得了高段位的玩家来说确实有些不公平。没氪金的王者和大师,给的份额相对太少了。毕竟在Web3还是讲究一个社区OG文化的,而早期玩家就等于早期支持者。所以,我非常希望项目方能重新思考一下初始代币分配,给予那些高段位玩家和早期玩家更多激励。

2. 交互策略

首先简单说一下我的撸猫策略。小号大师和部分钻石,大号王者和部分大师。小号成本在120u-300u,大号基本一号一"救助猫"成本在600u左右。原本的计划是每个号控制在200u封顶,然后70%的号氪到大师就停,30%冲王者,7\3配比。在空投延期以及币安宣布投资后,看着地址越来越来多,我发现单纯冲等级上段位可能并不够了。随后,官方就上线了流浪猫救助活动。起初看到这个活动上线时还是懵逼的,和几个重仓的养猫大户开了电话会议,那天聊了得有三个半小时,最后多数决定加仓干,做一批高成本差异化号,也就是救助流浪猫。特别记得那时刚聊完有些上头,直接就开了1级新号冲499的流浪猫,后来发现亏麻了(现在看来区别其实不大)。

救助猫证书如下图,因为流浪猫一领养成功就会直接开始猫窝掉落,上千个猫窝掉完才发现并没有升多少级,因为初始级别太低了所以掉落的猫窝也是低级的...

当时上头1级起氪救助猫...蠢哭了,不过现在看结果都一样后来摸索出了“正确”的做法,先冲鱼币直接买猫,然后再救助流浪猫,加上送的1500次免费钓鱼,等级咔咔就上去了。现在看来,虽然等级和段位纯属脑补的权重了,但是差异化还是做到了。如果没有那次流浪猫活动我可能也不会加仓氪金,这里要感谢曹哥的分析,虽然当时他也并没想到是纯看金额,所以这次赚到或多或少也有运气的成分。在日渐饱和的空投赛道,或许真的只有"差异化"才是唯一的捷径,因为走“大路”太卷

3. 当前收益和预估收益当前的收益

前面说了空投的代币数约等于游戏花费金额的3.4倍代币。以我下图这个号为例,救助流浪猫+fish币消费在540u,空投代币1904枚。按照 $CATI盘前价格0.7计算约等于1332U, 盘前也有近2.5倍的收益,所以对于大额氪金和多号氪金的大户来说几乎是稳赚的,只不过千金难买早知道,这么偏执的"权重"是真的很难猜到

救助猫号 均值在2000币左右

小号 中位数在700 氪200u出头

小号 平均上限在1000左右

预估收益

已知 $CATI总量是10亿,但初始流通只有30.5% 按照盘前0.7u的价格,目前流通市值只有2亿出头,甚至不如很多一个大所没上的meme. 哪怕币安上线后$CATI路火花带闪电拉高到3u,其实流通市值也不到1B。至于为什么要拉?为什么会拉?格不格局?我不想在这里说太多,因为每个人有每个人的看法和观点,都是自己的认知决定的。不过大家可以对比一下not dogs的流通市值作为参考。当前流通量,我预估能有4倍左右的收益保底,8倍10倍其实也不算高。

4. 后市TON生态怎么抓重点?

小游戏依短期内旧会是主要叙事,因为TG的“人口红利”实在是太厚了。对于保守派而言,可以选择在撸猫和仓鼠上市之后,根据币价表现再做判断。而看好小游戏的行动派,可以考虑先相对低成本的开始养号。另外,我个人觉得TON其实当前给CEX导流大于生态导流了,便宜都给CEX占了显然是不合理的。所以这波小游戏狂潮之后,我认为很有可能会扶持链上的一些生态项目或者代币,把流量和用户引流到链上生态。我会保持关注生态最新进展,后续发现好的早期项目第一时间发出来。

最后,希望Catizen团队能倾听社区的声做出一些改变,给予早期OG一些应有的激励!

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