近日有网友发文称在脉脉招聘平台，一家名为：上海某智能技术有限公司发布了招聘岗位。
招聘的职位为董事长秘书，岗位月薪25000---45000元。
要求年龄20岁--30岁的单身女性优先。
网友看到待遇不错，因此将简历发了过去。
不久HR和她联系，将完整的招聘启示发给了她。
网友看了之后，被内容给震惊了，因此找到脉脉客服进行投诉。
让我们来看看到底是什么样的招聘启事让网友不惜去投诉呢？
1、负责CEO日程安排（此工作董事长女秘书只需要居家办公）
2、参加公司所有重大会议并且跟进会议笔记和后续的项目进度跟进。
3、行政工作（订机票，筛选简历，内部沟通，公司装修，文化活动，协助CEO特殊视频完成老板生活日常所需）
特殊要求：年龄限制在35岁以下
备注：行政工作里的特殊视频要求：需要打开视频远程来解决老板生理需求
以上就是招聘的内容。
前面两条很正常，和大部分公司招聘要求差不多，没什么特别之处。
第三条划重点！开视频远程解决老板生理需求！
看到这，大家明白了！
这算是正常招聘员工要干的事情么？
确定招的是员工，不是拉皮条？
根据我国劳动法规定，用人单位在招聘、录用和解雇劳动者时不得有违反法律、法规和国家政策的行为，也不能强制性地要求劳动者违反道德和公共利益。
上述的这家公司的招聘内容已经涉嫌违反道德和法规了。
目前该网友已经和脉脉招聘平台投诉。
5月29日，脉脉招聘平台的工作人员表示，已经接到网友投诉，该岗位已经被平台下架。
至于该岗位是如何通过审查的，工作人员没有回答。
记者就此事联系了涉事的招聘公司，该公司的员工表示会反馈，然后直接挂断了电话。
据悉，类似这样的招聘陷阱，屡见不鲜。
去年苏州的一名应届大学求职的就遇到了类似的招聘启事。人事要求她要满足老板生理需求，而且大言不惭的问到：发生关系后，怎么办？辞职？报警？拿刀砍？还是当做没事继续工作？还对她进行洗脑，引诱。
看着人事轻车熟路的，显然不是第一次做这样的事情，从二人的对话中还得出不少信息，前任女秘书也是这么过来的。看来这个公司祸害了不少年轻姑娘。
事后该女大学生将此事曝光到了网上
当时在网上还引发了不少热议。
从上面的内容来看，两者之间的情况都差不多！都要求满足老板的生理需求。苏州大学生遇到的更加露骨，招的不是员工了，拉皮条差不多。
据某些网友透露，这种情况已经形成了产业链！名义是给公司招聘，实际上是拉皮条，做一些不光彩的事情，套路都是一样的。
首先无一例外在招聘平台发布求职信息。开出丰厚薪资待遇，引诱那些涉世未深的求职者，然后在一步步将求职者引入圈套内。
有些求职者非常有原则，发现事情不对劲，立即走人。
也有些求职者在招聘人员的洗脑下，糊里糊涂入职，随后发生了不可描述的事情后，拿到了丰厚的钱财，也就一声不吭了。
此事带来的思考眼下大学生毕业季准备到了，到时候会有几百万的学生初入职场，求职。
如何避免遇到这样的“求职陷阱”呢？
记住以下几点：
第一，凡是待遇远高于行业平均水平的，都要慎重考虑！这样的职位内推早就抢光了，轮不到社招。
第二，对学历，年龄，经验，无要求，福利待遇很高的，十有八九是骗的。
第三，招聘要求模糊不清，要求加微信私聊的，别问了，基本都是骗的。
第四，招聘总裁秘书，董事长秘书，此类职位要慎重。招聘陷阱重灾区。
第五，招聘地址不清晰，要求试岗 交押金的。可以走了，十有八九是骗的。
第六，一定要去正规平台！正规平台审核较严格，至少过滤掉了大部分骗子公司，当然也会有漏网之鱼，要仔细辨别。
牢记以上几点，找工作不迷茫！
结语女性求职者在职场中，遇到的问题不少。有年龄，性别歧视，也有语言，性骚扰这些。
很多女性为了顾及面子，很多时候选择忍气吞声，殊不知这样反而长了别人威风，越发得寸进尺。
希望各位女性朋友在求职过程中，自信，大胆，对于不公平，不道德 ，违法行为要坚决说不。
希望各大招聘平台加强招聘审核，不让这种招聘陷阱信息再次出现。
监管部门应对此类事件保持高度警惕，加大执法力度，保障劳动者的合法权益。
企业在招聘的时候，要遵守国家法律法规，不能欺骗求职者。
构建一个健康的就业市场，需要我们共同努力，不仅要求职者自觉抵制不良行为，经营者要自觉遵守法律法规，还需要政府部门加大监管力度，共同维护，三者缺一不可。
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