面试了个40岁的哥们儿，挺有意思的。他来应聘我们公司的业务骨干，开口要的月薪是1.5万。

我看他经验丰富，就跟他说，你这价格还能再往上走走。没想到，面试完了，他出去买了杯咖啡给我，说其实他觉得这薪资已经挺不错了，让我挺感慨的。

这哥们儿，40岁，经验丰富，能力也不差。但他要的这个数，说实话，我觉得有点儿低。

毕竟，现在的年轻人，一上来就敢要两三万的也不在少数。但这位老兄，他好像对自己的价值有点儿低估。

他走后，我坐在那儿想，这是不是就是咱们常说的“中年危机”？40岁，说老不老，说年轻也不年轻了。

这个年纪的人，往往上有老下有小，家庭压力大，工作上又面临着年轻人的竞争。

他们可能会觉得自己的竞争力不如以前了，不敢要太高的薪资。

但话说回来，这哥们儿的能力真的不差。他可能只是觉得自己年纪大了，找个工作不容易，不敢要求太多。

这咱们这个社会对大龄求职者是不是有点儿不公平？招聘广告上动不动就是“35岁以下”，面试的时候又担心年纪大的不好管理。

这不是明摆着的年龄歧视吗？

40岁的人，他们的经验丰富，处理问题的能力也强。虽然可能在新技术上手速度上不如年轻人，但他们的稳重和经验往往是年轻人比不了的。

就像这位哥们儿，他可能觉得自己比不上那些年轻人了，但其实他的价值远不止1.5万。

我最后决定给他这个机会，毕竟，他的能力和态度都让我印象深刻。我想说的是，咱们在职场上，不能只看年龄。年龄大点儿怎么了？

只要能力强，就应该得到相应的回报。

那些正在找工作的40岁的朋友们，别小看了自己，你的经验和能力是宝贵的财富。

别因为年纪大了就降低自己的要求。也别忘了学习新知识，保持自己的竞争力。

对于企业来说，也别总想着用低价招年轻人。大龄求职者的价值，你们真的了解吗？

他们可能更能稳定下来，更能承担起责任。给这些人一个公平的机会，他们可能会给你意想不到的惊喜。

职场不是年轻人的天下，40岁的人也有自己的一片天。