近年来，印度人口增长非常迅速，已经成为全球第一大人口大国，这带来了更多的廉价劳动力和巨大的市场潜力。于是，不少外企纷纷前往印度发展，想要分得一杯羹。

但令他们没料到的是，印度可不像我们当初的改革开放初期，反而“外企坟场”之名越来越成为现实。近日消息传来，韩企三星的态度突然反转，印度收割计划泡汤了！

三星作为全球知名的智能手机巨头，和我国的小米一样，早就开始去印度市场布局，并且在当地建有多个手机厂。当时，三星和小米都受到欢迎，印度提供了各种支持。

在刚开始发展的那些年，三星和小米手机在印度很受欢迎，两家销量轮替当地第一。

但令他们没料到的是，当他们工厂成熟、开始盈利时，印度方面却“变脸”了，首先以各种理由进行罚款，后来直接想取而代之， 不仅是小米，OPPO、vivo也不例外。

印度智能手机市场之所以在近七八年的时间发展迅猛，其中很大原因就在于我们大陆手机厂商的推动。但当手机产业逐步成熟后，印度就想要扶植本土手机品牌的发展。

于是就屡屡针对大陆手机厂商，不仅找理由罚款，还想要强制收购他们的印度工厂。

就在印度针对大陆手机厂商的时候，可能三星还在庆幸印度没有针对它。没想到，事情很快就出现了，三星印度工厂出现了大规模罢工，并且已经持续数周、仍未解决。

罢工事件可能是印度针对三星的另一种方式，如今仍未得到妥善解决。因为双方都不愿意让步。这不禁让外界纷纷猜测，印度开始针对三星了，恐怕避免不了被“收割”。

因为印度不单单针对大陆手机企业，连谷哥、诺基亚、沃尔玛等欧美企业都被罚过。

诺基亚在2013年就被印度罚款2.56亿美元，沃尔玛2022年被罚款135亿美元，后来两家都退出了印度市场。谷歌因为涉嫌垄断等问题，也被印度罚款约21亿美元。

不过让人意外的是，三星这次态度却非常强硬，直接拒绝了印度当地工会和工会的各项要求，还对外公表态，声称如果印度工厂工会继续罢工，将停发工资或直接解雇。

那么，三星这次为何在印度市场态度会如此强硬，难道印度的收割伎俩会不管用吗？

首先是因为印度工厂罢工工人的要求过高，他们不仅要求每周累计工作时间不超过35个小时，还要求给他们涨薪的幅度达到144%，算下来超过了大陆工人的4200元。

更过分的是，印度工人还要求“职位世袭”，就是员工身故后，家属有权接替其职位，并且由三星承担子女每年约5万卢比的上学费用。这些要求，让三星觉得很离谱。

重点是，印度当地工会还非常支持罢工工人的这些诉求。同时，印度方面还对三星展开了“税务审查”，似乎在向三星施压，预示着罢工事件就是给三星的一个“圈套”。

要知道，三星印度工厂有约1800名员工，其中约1000人参与罢工，导致损失惨重。

其次是三星本身面临巨大困境，多项业务都面临营收困难，近两年业绩持续下滑，尤其是刚过去的第三季度未达到预期，利润仅为9.1万亿韩元，创下了15年以来新低。

为此，三星已经决定开启全球大规模裁员，预计裁员比例高达30%。而印度工厂大多数人参与罢工，导致印度工厂基本停摆，正好给了三星在印度工厂进行裁员的理由。

因此，这次三星才会这么硬气，根本不在意印度方面的威胁，大不了就关闭该处工厂。

这一次罢工事件，印度方面恐怕落不到好了，甚至还会为曾经的“无度索取”付出惨痛的代价。因为一旦三星实施裁员，罢工工会不仅要求无法兑现，还会丢失“饭碗”。

就在近期，印度方面就指出三星、小米等智能手机厂商勾结亚马逊等电商平台，违反了反垄断法。可见，印度“索取”还在继续，“外企坟场”的帽子确实是名不虚传啊。

印度这样的操作，只会劝退越来越多的外来投资者，结果就是承担不可估量的损失！