职场篇章：忠恕之道

人生啊，最重要的莫过于为人处事，好的为人令人欢喜，好的处事令人放心！

我接手离职同事的工作后，渐渐发现了一个很大的问题，那就是他的工作完成得十分不扎实，很多地方甚至是潦草敷衍，这给我带来了极大的困扰。原本以为只是简单的交接，可以快速上手，没想到却需要我返工很多，几乎是要从头梳理一遍。每当夜深人静，我独自坐在办公室里，面对着堆积如山的文件和混乱无序的数据，心中便充满了无奈与懊恼。

我试图理解他的这种做法，或许是因为工作压力太大，又或许是个人责任心不强，但无论何种原因，这样的工作态度终究是不应该的。他的不负责任，不仅影响了自己的职业发展，更给我这个接手的人带来了极大的负担。每当想到这些，我便更加坚定了要把工作做好的决心，不能因为前任的疏忽而影响了整个团队的进度和质量。

当领导在会议上提及此事，并决定要扣除离职同事的工资作为惩罚时，我内心其实有些矛盾。虽然他的工作态度确实值得谴责，但想到他已经离职，即将开启新的生活，我又于心不忍。毕竟，每个人在职场上都会犯错，重要的是能否从中吸取教训，而不是被一时的错误所困住。于是，在会议结束后，我主动给领导发了微信，为他求情。

我告诉领导，虽然他的工作确实存在很多问题，但人已经走了，再追究责任也意义不大。与其扣钱，不如把这份精力放在如何更好地完善工作流程，提高团队整体的工作效率上。毕竟，我们的目标是让公司变得更好，而不是纠结于过去的错误。领导听完我的话后，沉默了一会儿，然后告诉我他会考虑我的意见。

我知道，我的能力有限，无法改变所有人的想法和做法，但我能做的，就是在自己的能力范围内，尽量去帮助那些需要帮助的人。这次为离职同事求情，也算是我尽自己的一份力吧。至于领导最终是否采纳了我的意见，我也无法做主，只能尽力而为。

通过这次经历，我更加深刻地体会到了“人过留名，雁过留声”的道理。

在职场上，我们不仅要做好自己的本职工作，更要注重自己的言行举止，因为这些都将成为我们职业生涯中的一部分，影响着我们的声誉和形象。同时，我也更加坚定了要奉行忠恕之道的决心。忠，是对自己职责的坚守和忠诚；恕，则是对他人的宽容和谅解。只有做到这两点，我们才能在职场上走得更远、更稳。

在未来的工作中，我会继续秉持这种态度，努力做好每一件事，同时也尽量去理解和包容他人。

我相信，只要我们每个人都能够做到这一点，我们的团队一定会变得更加和谐、更加高效。而那些曾经的困扰和烦恼，也会随着时间的推移而逐渐消散，成为我们成长道路上的一段宝贵经历。

切记切记，干好自己的活儿，才是主要的。另外感恩别人的体谅和包容。

森林 2024年12月18日星期三 甲辰龙年冬月十一 20:20 于北京市大兴区高米店北