韩国正面临严重的出生率下降和劳动力老龄化的问题。

去年，韩国的总生育率降至0.78的历史最低点，不到经合组织平均水平的一半。虽然选择这种生活方式对劳动力构成了挑战，但“不结婚”的趋势在韩国却变得越来越受欢迎。为了应对这一趋势，韩国当地的企业迅速做出回应，它们决定为未婚员工提供与已婚员工相同的福利。

今年1月，主要通信企业LG Uplus推出了一项支持单身员工的计划。那些在公司留言板上宣布不婚意愿的人将获得相当于一个月基本工资的津贴和五天的带薪假，这与结婚员工的福利相同。

该公司表示，该计划旨在尊重多样化的生活方式。目前，只有43岁及以上、在公司工作至少10年的人才有资格申请，但LG Uplus计划逐步放宽这一要求。

两年前，NH投资证券公司是第一家推出“不婚”项目的韩国公司。该公司向年龄在45岁以上的未婚人士提供相当于一个月工资的现金。该公司表示，已采取措施确保已婚和未婚员工的平等待遇，并为那些选择保持单身的员工提供“体面的”福利。

韩国的主要企业通常会为有孩子的员工提供丰厚的教育补贴，一些甚至会承担孩子的大学学费，这种做法往往导致有孩子的员工与没有孩子的员工之间存在是实际薪酬差距。

引入“不婚福利”的公司表示，该计划响应了未婚员工的呼吁，纠正了工作场所的不公平现象。从企业角度来看，该制度也有助于公司留住越来越多的不婚人才。

人口统计数据清楚地显示出该国“不婚”的趋势。据韩国统计厅2020年的调查结果显示，30多岁人群中没有配偶的比率为42.5%，比10年前增加了13.3%，其中50.8%的30多岁男性是单身。

很多人会觉得，这些好处似乎在鼓励人们保持单身，与韩国政府提高生育率的努力背道而驰，但一些专家认为，改善对“不婚”的支持会促使已婚同事生更多孩子。

翰林大学的一名社会学教授说，很多职业女性不愿生二胎是担心会增加同事的负担，但是如果给未婚员工福利，已婚员工就会更容易生孩子。

近年来，韩国人对婚姻的传统看法发生了巨大变化。在韩国文化体育观光部2016年的一项调查中，26.7%的受访者表示他们“必须”在某个时候结婚，但在去年的一项调查中，这一数字下降到17.6%。

最近在韩国调查公司进行的另一项调查中，最主要的不婚原因是婚姻成本增加，其次是生育和养育相关的心理负担，以及一些人将婚姻视为一种选择，而不是生活的必要条件。

在婚姻成本中，高昂的住房成本是许多韩国人不愿结婚的一个重要因素。近年来，首尔都会圈的房价大幅上涨，新婚夫妇很难找到负担得起的房子。另外，父母还需要为孩子的教育投入大量资金来确保学业成功。

一位30多岁的未婚男性表示，他完全赞成恋爱，但不愿意结婚。这位公司员工说:“婚姻让我觉得自己与社会紧密相连，但是我不知道我的孩子长大后在这个国家是否快乐。”

一名30多岁的未婚女性表示:“一想到要承担的家庭负担以及要处理的公婆关系，我对婚姻就不那么乐观了。”虽然在女性权益上取得了一些进展，但基于伴侣和父母对女性在家庭中的角色期望，许多韩国年轻女性仍然不愿意结婚。

2022年，韩国的生育率降至0.78，这是人类历史上所达到的最低水平。尽管韩国政府一直在努力遏制低出生率，增加劳动人口，但迄今为止一直未能扭转这一趋势。

去年，韩国总统提议将入学年龄降低一岁，进而鼓励人们更早地进入劳动力市场，但之后在公众的强烈反对下撤回了这一想法。

考虑到韩国人越来越不愿意结婚的趋势，韩国政府现在必须拿出有效的措施来化解这场危机了。