文/小丽镜头看天下

（声明：本文内容均引用媒体材料结合个人观点撰写）

在一次专访中，格力电器的董明珠针对当前职场中35岁以上员工就业难的现象提出了创业的建议。她的言论迅速在网络上引发了广泛的讨论和共鸣，触动了许多人的心弦，尤其是那些在职场上感到迷茫和焦虑的中年人。

界面新闻

董明珠在采访中的见解，为那些在职场上面临年龄偏见的中年人士提供了一个全新的视角。她鼓励人们在面对职场的不公时，不要被年龄的标签所限制，而是应该勇敢地走出舒适区，去创业，去创造属于自己的机会。

在当前的社会背景下，许多企业确实存在对35岁以上求职者的偏见，认为他们可能缺乏年轻人的活力和创新能力。这种观点忽略了一个事实：中年人拥有丰富的工作经验、成熟的思考方式和稳定的职业态度，这些都是企业发展不可或缺的宝贵资源。

董明珠的观点提醒我们，社会应该更加公平地对待每一个年龄段的求职者。在招聘过程中，企业不能单纯依据年龄作为评判标准。应适当优先考虑应聘者的实际技能和发展潜力。

同时，对于那些遭遇职场困境的中年人来说，创业不仅是一条出路，更是一种自我实现和价值创造的过程。

在董明珠的言论中，我们不难发现她对于职场现状的深刻洞察和对个人奋斗精神的强调。她的发言不仅颠覆了常规的工作场所理念，还促使大众反思年龄与职业生涯进步之间的联系。这种看法同样存在不少争议，特别是在目前经济状况错综复杂且不断变化的情况下。

董明珠鼓励中年人创业，这无疑是对个人主动性和创新精神的肯定。在经济转型和产业升级的大潮中，创业确实为许多人提供了新的发展机遇。

同时创业并非易事，它需要资金、资源、市场洞察力以及承担风险的勇气。对于那些长期在固定岗位上工作，缺乏创业经验和资源的中年人来说，这无疑是一个巨大的挑战。

董明珠的看法也激起了公众对于社会公正和公司义务的热议。一些批评者认为，企业应该承担起更多的社会责任，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会，而不是简单地将他们推向市场。同时，政府和社会也应该提供更多的支持和帮助，比如职业培训、创业指导和政策扶持，以帮助中年人更好地适应职场变革。

网友说：站着说话不腰疼。

结语：

董明珠的这次访谈，不仅是对中年职场人的一次鼓舞，也是对整个社会的一种启示。它告诉我们，面对职场的挑战，我们不应该被年龄所束缚，而应该勇敢地追求自己的梦想和价值。同时，它也提醒我们，构建一个更加公平和包容的职场环境，是我们每个人的责任。

大家怎么看35岁找工作？欢迎评论区留言告诉我们哦，我是小丽镜头看天下。

消息来源：

界面新闻、河南广播电视台《青听》栏目