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作者|肆修
[送自己一朵花]
做人要谦逊、有谱！人生，不能过于浪漫、自嗨、狂妄…，大多数时候要脚踏实地、静水流深，将自己打磨成专业、厉害的存在！
高瞻远瞩固然很好，但是你要有牢固的基础，能够站的高还要站的稳，否则只会站的越高摔得越狠！
要知道，你不是《楚门的世界》的楚门，当着一个不自知的男一号，在那个世界中，所有的人都围着他转；而你，说实话放在历史的长河里面，连个尘埃都算不上，你看不起的秦桧、严嵩甚至历史某个地方小县令，都是你追赶不上的存在。
很多时候，你只是世界很小的一部分，甚至是边缘化的那部分，你想展翅高飞，但实际上社会、职场的很多规则，都是为你而设的。
所以，不要把自己想的很牛逼，其实就是一个小卡拉米；不要总觉得自己很厉害，厉害的是平台、集体、团队…。
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尊重客观规律！做人做事，尤其要尊重事物的基本规律，在社会中，要先适应规则，在规则范围之内做到风生水起，然后再去改变！
要尊重事物的事实和客观规律，并且在这个基础上再思考、延伸、拓展，千万不要想当然的臆想、自以为是的高瞻远瞩、无基础的突破创新、无逻辑的分析判断、无根据的胡诌八扯…
以前总以为做企业很简单，减个费用、开除个把人、做个广告、开发个新产品、整个新技术突破…，手拿把掐轻轻松松，然后企业就能蒸蒸日上跨越式发展。
但实际上，减个费用可能引起员工不满，你少发100块钱他都开始对你咬牙切齿；开除个人可能会带来组织动荡，换人如换刀，每个人都有情绪；做个广告可能徒劳无功，连个水花都掀不起；产品开发可能失败、技术预研可能徒劳无功…
事事均有因果，你的因造的果，又会成为别的事情的因。千万不要以为一个事情没所谓，一个做决策失败的人，是会遭到唾弃、鄙视、淘汰的。
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从内心尊重每个人！要尊重客观规律、要了解基本逻辑，组织里面你需要面对的是一个个活生生的人，有情绪、有态度、有家庭、有压力、有手段、有能量、有反击…，你对他的态度，决定了他对你的手段和态度。
你对别人无端发火，别人会憎恨你；
你雪中送炭，别人会感谢你或者赖上你；
你表扬别人，别人会很开心和信任；
你言而无信，对方会对你产生怀疑；
你指出别人错误，对方会羞愧；
你请人吃饭，关系会被拉近；
…
要从内心尊重别人，但更要懂人性，打一巴掌给一颗糖，才更好拿捏！
千万别一味的对人好，那只会让对方期望值升高；也别一直对别人凶狠，那只会让对方产生仇恨…
要有威、要有信、更要有利，让别人畏惧你、信任你、依赖你，有规矩、有手段、有承诺、有感情…，跟着你能有肉吃、能有尊严的活着！
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任何事情，考虑务必全面！任何事情，都需要全面考虑，牵一发而动全身！有一个地方考虑不到，就有可能全盘皆输，带来不可挽回的后果！
就像你要出去旅游，你以为自己家的猫是个Super Cat，撑个十几天没问题，不管不顾的就出去了。结果回来一看，家里面像是进了贼一样，乱七八糟，猫屎猫尿满地，猫也奄奄一息。
因为它没那种无敌的超能力，它不吃东西会饿、不喝水会渴，没有人清理猫砂盆就会跑到你床上拉屎拉尿…，这是基本逻辑，你的想当然和不接地气，就会让你付出对应的代价！
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活在这个关联的世界中！这个世界是个关联的世界，和每个人息息相关，作为社会人，需要不断的和外界交流、沟通、释放能量、接受能量…，你的每个行为都会产生关联效果：你的每次自以为是都会引起反噬、你的每次狂妄都会让别人讨厌、你的每次忽悠都会让别人对你的信任打折。
做人做事千万别任由自己的想法进行，一定要有基础的逻辑和判断，站在人性的角度上、他人的利益上考虑每个问题。
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别过分依赖运气！做人，要接地气、有实念、做实事…，每件事情都有自然规律、都有因果，每件事情又都有些玄学的成分。所以既要脚踏实地，也要偶尔祈求上天的庇佑。
但是对于运气，始终要保持有它不多、没它不少的状态，别过度期望它能雪中送炭，最终还是要靠自己的实力、能量、努力、坚持…！
就像网红千千万，唯独火了小杨哥等人，他的成功不仅仅是运气，而是必然。他们拍的视频搞笑有特点，情节引人入胜，真的是出色到锋芒毕露，上天都没办法掩盖他的光芒。
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规则也能打破，关键要拿捏人性！有时候人也不能墨守陈规、故步自封，要知规矩、守规矩，但也不能太过于遵守规则。规则，有时候是需要打破的，打破的关键还是要看人性！
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如何让别人感动！想起了一个故事：一个士兵得了冻疮，将军就亲自为他治疗，当听到这个事情时，士兵的妈妈痛哭流涕，因为她知道她的孩子要为将军死战到底了，因为士兵的哥哥就是如此！
也记得《狂飙》里面的老墨，为了强哥可以做任何事情，因为强哥帮自己找到女儿，还给了鱼摊让自己衣食无忧，让自己的内心的诉求得到了超量的满足。
想让别人感动，有两个必要条件：
第一，要身份显赫！也就是两个人有身份落差，别人对你有敬畏之心，你做的事情才能超出预期，而不是应该做的。看多了很多的斗米恩升米仇，主要就是对方内心对你的敬畏之心太少，总认为这是你应该做的事情；
第二，要雪中送炭！在别人最需要的时候给予帮助。锦上添花的效果都一般，因为别人有的你再给他无非多了一些，从很多到更多，这是个量的变化，心态变化不大；但是雪中送炭也不一样，他不仅没有还非常需要，从负数到正数，这是个质的变化，内心得到了满足！
在这里特别分析一下一个人的心态，一个事情你做了他的心态如下：
你应该做的没做，那是你的错；
你应该做的做了，那是你应该的：
你不应该做的没做，心态没啥变化，
你不应该做的做了，那么就会意外惊喜。
所以很多时候，承诺也是个技巧活。
承诺了就意味着你必须、你应该去做这个事情；签署了协议、有了规定就意味着你必须这么干，否则就会引起不满，这是给自己上了枷锁。所以很多时候，如果不是特别有把握，或者没有给对方也上枷锁，千万别轻易承诺，承诺了就必须要也去做到，否则你的形象就会大打折扣！
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做人，要会装，要能装！做人要会装！但这句话的意思不是真的装，装的目的是要深层次改变自己。如果还没有彻底的、深度的改变，至少先知道什么才是正确的做法，先让自己表面上看起来是那个样子！
老话说的好：会做的不如会看的，会看的不如会说的。你和领导之间是有信息差的，你的表现不一定是领导看到的，还是要让领导听到的。你自己说自己厉害不算，厉害的人说你厉害才是真的厉害！
因为很多时候管理就是逆人性的！人性是什么？人性是自私、贪婪、懒惰、胆小、暴力、冲动、情绪化…，但是要做好管理，因为你作为团队的领导，就要将集体打造成有战斗力的团队，就需要引导团队中的每个人都朝着好的方向前进，就需要公正、正直、诚信、靠谱、坚韧、勇敢、执着、利益共享…，让大家保持统一的信念和行为。
所以，要装，还要装得四平八稳、装得高大上、装得有格局…，装的久了，也就成真的了！
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