文/职教教书匠
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坐标吉林。某省直单位退休人员，性别男，1960年9月出生，1980年6月参加工作，2020年9月退休，间断工作年限47个月（2014年10月1日前停薪留职），实际工作年限36年。
一、基本参数1.缴费年限
视同缴费年限30年5月即30.42年，实际缴费年限6年0月，累计缴费年限36年5月即36.42年。
2.缴费指数
视同缴费指数1.37，实际平均缴费指数1.7353，平均缴费工资指数1.4373。
3.老办法用到的若干参数
退休时职务(专技5级)对应2014年9月岗位工资1180元，退休时薪级(43级)对应2014年9月薪级工资1199元，老办法计算比例0.9，退休时职务(专技5级)对应2014年9月生活性补贴2350元，保留地方补贴135元，退休时职务(专技5级)对应吉政办发［2015］37号文件增加退休费460元，截至退休上年度（2019年）的累计工资增长率1.2092。
4.2020年吉林省养老金计发基数省直72193元/年，亦即6016.08元/月。
5.个人账户养老金储存额57931.03元。
6.职业年金个人账户储存额82542.5元。
7.养老金个人账户和职业年金个人账户计发月数139。
二、老办法待遇老办法待遇=［（退休时职务对应2014年9月岗位工资+加发10%+退休时薪级对应2014年9月薪级工资)×老办法计算比例+退休时职务对应2014年9月生活性补贴+特殊行业津贴+艰苦边远津贴+保留地方补贴+保留特殊岗位提高额+其他+退休时职务对应吉政办发［2015］37号文件增加退休费］×截至退休上年度（2019年）的累计工资增长率
=［(1180+0+1199)×0.9+2350+0+0+135+0+0+460］×1.2092
=6150.11(元)
三、新办法待遇1.基础养老金
=省养老基金发基数×(1+平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限×1%
=6016.08×(1+1.4373)÷2×36.42×0.01
=2670.13(元)
2.过渡性养老金
=省养老计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=6016.08×1.37×30.42×0.014
=3510.12(元)
3.个人账户养老金
=个人账户养老金储存额÷计发月数
=57931.03÷139
=416.77(元)
4.职业年金
=职业年金个人账户储存额÷计发月数
=82542.5÷139
=593.83(元)
职业年金(税后)=593.83×(1−0.03)=576.02(元)
5.新办法待遇合计
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金(税后）
=2670.13+3510.12+416.77+576.02
=7173.04(元)
四、正式养老金=老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例
=6150.11+(7173.04−6150.11)×0.6
=6763.86(元)
其中，基本养老金6187.85元，职业年金（税后）576.02元。
五、几点说明1.核定正式养老金时，因为新办法待遇高于老办法待遇，所以正式养老金=老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例。该男性于2020年退休，故其新老办法待遇差增发比例为60%即0.6。
2.因该男性在机关事业单位养老保险制度改革前曾经走过停薪留职经历，致使视同缴费年限和累计缴费年限都相应减少了47个月，从而导致其基础养老金和过渡性养老金均有所减少。否则他的基本养老金将达到6300元/月左右。
