（作者：朱毅）长期以来，贵阳市大力选拔、培养、任用女党员进入农村两委班子，使其在打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴的历史进程中，成长为带动农村发展的“当家人”“领头雁”“主心骨”。（《经济日报》）

充分做好女干部培养选拔工作能够更好地推进各项事业的发展。对于建设适应新时期新形势要求的高素质干部队伍，特别是女性领导干部队伍建设方面更具有战略意义。要高度重视女干部培养选拔任用工作，从组织上、制度上、机制上给予保证，开创培养选拔女干部工作持续发展的良好局面。

要注重抓好女干部选、育、用、管各环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，合理设定指标，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔链条，确保有树立充足的女干部队伍。要注重统筹部门工作力量，加强与妇儿工委、妇联等相关部门的沟通和会商，在规划制定、人员管理、人才推荐、选拔配备等方面形成工作合力。

要加大女干部的使用力度，坚持以事择人、人岗相适，注重挖掘符合任职条件的女干部，综合运用内部培养、干部交流、人才引进等多种方式及时充实到新的工作岗位。要坚持好中选优，注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的女干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。要完善从多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部的工作机制，统筹用好各类女干部资源。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装女干部头脑，强化政治意识、政治责任，加强党性党风党纪教育，推动女干部补钙培元、立根固本。要着力加强对女干部的能力培养，加大女性领导力提升专题研讨班等专题培训力度，为女干部更好开展工作提供支持。要着力加强对女干部的实践锻炼，坚持在基层一线、急难险重任务中培养锻炼女干部，通过挂职、对口支援等多种方式，帮助女干部在实践中提高工作能力。（作者单位：江油市小溪坝初级中学）