“小陈，你看过那份工作成熟度清单了吗？”经理王姐皱着眉头问我。

我点了点头，苦笑着说：“看了，发现自己好像中了好多枪。”

王姐叹了口气：“这就是我要找你谈的原因。工作上不成熟的表现，我们得一一克服。”

这段对话，让我深刻意识到自己在职场上的不足。那份清单上列出了11个工作上极不成熟的表现，每一条都像一面镜子，映照出我需要改进的地方。

第一条，总是抱怨工作多。我内心独白：的确，我总是抱怨，却没想过如何高效完成。抱怨不能解决问题，反而让自己显得不够专业。

第二条，不愿意承担责任。我想起上次项目失败时，我第一时间想的竟是推卸责任。成熟的做法应该是勇于承担，然后找出解决方案。

第三条，情绪化。王姐曾提醒我，工作中情绪化会影响判断和团队氛围。我决定以后遇到问题，先深呼吸，冷静下来再说。

第四条，缺乏计划性。我意识到，没有计划的工作就像无头苍蝇，效率低下。从今天起，我要学会制定详细的工作计划。

第五条，沟通能力差。我回想起了与同事交流时的尴尬场面，决定多学习沟通技巧，提高自己的表达能力。

第六条，不懂得拒绝。我总是害怕拒绝别人，结果自己的工作堆成山。成熟的做法是合理评估，该拒绝时果断说“不”。

第七条，缺乏自我提升意识。我不能再满足于现状，必须不断学习新知识，提升自己的专业技能。

第八条，不注重细节。细节决定成败，我不能再粗心大意，要从每一个小处着手，做到精益求精。

第九条，缺乏团队精神。我想起团队合作时我的表现，确实有时候过于自我。团队的成功才是真正的成功，我要更加注重团队合作。

第十条，不尊重他人。无论是同事还是客户，尊重他人是基本的职业素养。我要时刻提醒自己，保持谦逊和尊重。

最后一条，不愿意接受批评。批评是成长的阶梯，我要学会从中吸取教训，而不是抵触或逃避。

和王姐的这次对话，让我深刻反思了自己的工作态度和行为。我知道，要摆脱这些不成熟的表现，需要时间和努力。但我相信，只要我愿意改变，就能在职场中不断成长，最终成为一个真正成熟的专业人士。