出差，对于很多职场人来说，真的是家常便饭。一般正规公司对于出差交通方式和出差费用一般都有明确规定。

毕竟，不同的交通工具，不仅关系到出差的效率和舒适度，还可能跟公司的报销制度扯上关系。

说到这报销制度，很多公司都有一套自己的规矩。哪些人能坐飞机，哪些人只能坐火车，甚至有些人可能只能坐大巴。说实话，这种规定虽然初衷是为了规范管理，但有时候未必会有好的效果。

毕竟，对于员工来说，出差的目的是为了工作，而不是为了享受旅行。如果能更快更好地完成工作，这个时候在交通工具上选择上就应该灵活掌握，不必斤斤计较。

最近，我就听一个朋友吐槽了他的出差经历。他从哈尔滨去上海出差，办完事之后急着回公司处理一堆工作。当时，飞机票特价只要530块，而火车卧铺票是520块，只相差10块钱。

这个朋友一看费用几乎相同，而且自己也急着赶回公司处理一项工作，但你猜怎么着？他领导硬是不让他坐飞机，说他的级别不够，只能坐火车。

这哥们儿一听心里有点气，心想我这可是为了工作，又不是去旅游。不过，想想领导的话还得听，他最后还是乖乖地买了火车票，然后坐了整整两天的火车才回到哈尔滨。

这期间，他一边在火车上摇摇晃晃，一边在心里盘算着这趟出差的成本和收益。他算了算，公司给的出差补贴是每天200块，他这次坐火车的旅途计算在出差天数上，等于啥也没干就挣了400块。

这样一想他心里又舒服了很多，不过，他也明白，这钱其实是他用时间换来的。如果他能坐飞机回来，那两天的时间他就可以在公司里处理更多的事情，为公司创造更多的价值。

这事儿听起来有点哭笑不得，但也确实引发了我对职场中一些规定和制度的思考。

首先，我觉得规矩虽然是必要的，但也不能过于死板。毕竟，人是活的，规矩是死的。在面对一些特殊情况时，我们应该学会变通，根据实际情况来调整我们的行为和决策。

就像我朋友这次出差一样，如果公司能稍微变通一下，让他坐飞机回来，那不仅能让他早日回到岗位工作，还能节省一部分费用，虽然可能公司大不在乎这点钱。

其次，我觉得公司应该更加重视员工的时间价值。在现代社会，时间就是金钱，效率就是生命。如果员工能把更多的时间用在工作上，那他们就能为公司创造更多的价值。所以，公司应该尽可能地为员工提供便捷、高效的交通工具，让他们能够更快更好地完成工作任务。

当然，作为员工，我们也要理解公司的难处和考虑因素。毕竟，公司制定这些规定也是为了控制成本、提高效益。如果我们觉得某些规定不合理或者过于苛刻，那我们可以通过与领导沟通、提出建议等方式来争取自己的权益。但在这个过程中，我们也要保持理性和客观的态度，不要过于情绪化或者偏激。

最后，我想说的是，无论是公司还是员工，我们都应该以开放的心态和积极的态度来面对职场中的各种问题。

所以，下次如果遇到类似问题时，不妨换个角度去思考一下。也许你会发现，其实这个问题并没有那么复杂。

很多事情，当我们用宽容的态度和灵活的尺度处理时，也许一切都变得很美好。