朋友阿宝公司放假，从六月初放到八月底，三个月的长假，放假前公司承诺：放假期间公司会给员工发放底薪并缴纳社保，假期结束了回来上班即可。
现在已经是八月份了，五月份员工都还有上班，按以前正常发薪的话，是这个月发上个月的工资，现在“放假期间会给员工发放底薪并缴纳社保”的承诺公司根本就没有兑现。连五月有上班的工资都没有发放。
生活犹如顶着千斤巨石，要生存就要工作，朋友现在在她老公的店里卖卤味，她们夫妻俩也挺有意思，鸡蛋不会放在同一个蓝子里，之前她老公和儿子看店，她上班，现在她没班上了，照看店里生意，她老公立马找工作上班去了，她老公之前是做高管的，有合适的机会岂能错过。
朋友和她的同事们商量，打算去仲裁，就算赔偿金拿不到，辛苦工作的工资是自己的劳动所得，总不能被资本家给剥削了吧。
很庆幸朋友干的时间并不长，还不到一年，就算拿不到赔偿，也不会有太大的损失。做了好几年的员工，如果拿不到赔偿，那可是损失惨重。
有的无良公司为了逃避赔偿，用尽各种招数对付公司员工：
放长假放假三五个月，晾着你们，等放假回去，很大的可能性已经人去楼空，放长假这段时间，公司该干的或不该干的估计都已经干完了。
调岗、不安排加班员工的工资是由底薪和加班费两部分组成，有一个在一家公司工作了22年的前同事，他月薪5000，如果裁员，赔偿金大概是110000元，公司为了逃避这笔补偿金，安排他去做保安，他本是管理人员，不对等的调岗当然不会接受。
公司又用一招，让他上五天八小时，不安排他加班，拿最低底薪，不到2500。既然调岗不成，公司就用不安排加班的方式逼他主动离职。就算最后他没有自己离职，公司也不亏，拉低了他的平均工资，几个月下去，赔偿金也变少了。
调岗也好，不安排加班也罢，这些都是因为公司不需要你了，对公司来说，你是多余的人而对你使出的逼你自己离职逃避赔偿的套路。
放假三个月的公司，放假的原因多半是没订单没生意，濒临倒闭的公司，放假时就应该做好心理准备，以免到时措手不及。
生活不易，揾食艰难，为所有为生活奔波劳累的朋友们，加油！[加油][加油]
