领导对你的态度,直接决定了你能不能在这个公司混下去。
因为官大一级压死人,领导掌握了公司更多资源、信息以及权利,就会有更多的操作空间。
可能帮你拉上去升职加薪不容易,但是给你穿小鞋背刺搞你几下是非常简单。
而如果领导出现了以下三种情况,说明不喜欢你,就别再傻傻努力了:
1、很少找你
很少找你说明不太需要你,也没什么信息跟你分享,自然也没把你当自己人。
职场如战场,大家都在站队报团取暖,都不找你了,自然没什么私密有价值一些的信息分享,在他眼里,你就是可有可无的局外人。
时间花在哪里,注意力和结果就花在哪里。
但是可能部门裁员优化第一个轮到你,好事和你八竿子打不着。
2、给你找茬批评你
有些工作内容,大家默认或者一般也就做个70分的水平。
但是突然有一天,领导对你一个人要求90分,并且一直这么要求。
那你就要格外当心了,这就是在给你找茬,挑你的刺。
当一个人不喜欢你的时候,你说什么做什么都是错的。
又或者一些无关紧要无关痛痒的小事,领导突然上纲上线了。
反正就是对你态度不好,有种没事找事的感觉。
这个时候要格外注意,找领导掏心窝子聊聊天,看看是什么地方做的不好得罪他了,实在不行就走人吧。
3、对你没耐心
讨厌一个人会本能的态度不好,每一个毛孔都露出拒绝。
如果领导对你明显没耐心,不想搭理你,那说明很讨厌你。
例如平时随便说点什么有的没的就打断你说话,根本不太想听你开口,又或者说你说什么他都喜欢唱反调,怼你一下。
这个时候你就要敏锐的觉察到了,不要再往枪口上撞了。
真理