3月份，养老金调整消息已经落地，今年将确定继续上涨养老金，现在退休人员关心的是今年养老金的涨幅能有多少？随着4月份即将到来，养老金调整的正式通知将会出炉吗？今年企业退休人员的涨幅能不能达到6.5%呢？一起来看看。

我们先来看看养老金的调整流程，一般来说，在确定养老金上涨以后，人社部和财政部就会择机公布正式的调整通知，其中会明确今年调整水平，也就是养老金涨幅，还会明确调整办法、调整范围等等。根据通知要求，各地就会着手制定当地的养老金调整方案，在备案和批准以后，就可以正式实施，将退休人员的待遇调整到位。

从时间来看，养老金调整通知一般会在4月或者5月份公布，比如2020年和2021年就是在4月份公布的通知，2022年和2023年则是在5月份公布的通知，今年在4月份公布也是有可能的。

再看看养老金涨幅方面，从2015年以来，养老金涨幅已经处在下降通道，比如2021年上涨4.5%，2020年涨4%，2023年涨3.8%，今年预计涨幅会低于3.8%。不过也不会下降太多，毕竟现在涨幅本来就比较低了。而且还有几个层面的利好支撑：

1、2023年，居民工资性收入有明显增加，涨幅达到7.1%，而物价只是上涨0.2%。2、财政部公布的预算报告中，2024年社保和就业预算等支出安排将超过4万亿，要比去年上涨将近3.8%，而2024年中央财政基本养老金转移支出达到11161亿，增长10.6%。

因此，今年养老金上涨3.5%至3.8%应该都是有可能的，我们这里假设今年养老金上涨3.7%，那么企业退休人员的涨幅会更高吗？

其实，在养老金调整中，企事业单位退休人员是一起参与上涨的，并不会因为属于企退身份，就可以额外多涨。不过养老金调整水平是按照企事业单位退休人员的人均养老金来确定的，如果低于人均水平的，实际涨幅确实可以更高一些。

假设今年涨幅3.7%，当地养老金调整方案是这样：定额调整42元，挂钩调整，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金挂钩，涨幅1.2%，高龄倾斜调整为20-40元。

如果一位企业退休人员工龄20年，养老金1500元，不享受高龄倾斜，那么可以上涨42+20*1.2+1500*1.2%=84元，涨幅为84/1500=5.6%，要比3.7%高一些。如果享受到高龄倾斜，那么可以至少上涨104元，实际涨幅为104/1500=6.9%，高于6.5%。

养老金上涨消息已经在3月份确定，现在随着4月份的即将到来，正式的调整通知也有可能会公布。从涨幅来看，今年涨幅预计会比去年略低一些，也就是在3.8%以内，到时企事业单位退休人员都是按照同样的办法来上涨，不会有差别。不过由于养老金调整水平是以所有退休人员的人均养老金为基数来确定的，而很多退休人员的养老金低于人均水平，那么在上涨中，实际涨幅确实会相对更高一些，有的人达到6.5%以上，也是有可能的。