在当今社会，职场竞争异常激烈，“大龄失业”成为不少求职者难以回避的敏感话题。

尤其是35岁的就业坎，让职场人士一再感到困惑与无奈，如何在这样的就业环境下找到突破口，实现职业生涯的持续发展，成为他们不得不面临的人生难题。

有人说，35岁的就业坎很大程度上反映了社会对求职者的一种年龄偏见。这种说法虽然有些偏颇，但也触及到了问题的根本。

在很多企业中，年轻往往被视为一种优势，因为它有着更具活力、创新能力和可塑性的“属性”。

然而，这种观念却忽视了中年人群体的独特价值，如丰富的经验、成熟的心智、稳定的工作态度和广泛的人脉资源等，导致他们因为年龄的限制而被忽视或低估了在职场竞争力中的经验优势。

但仅仅将35岁就业坎的责任完全归咎于社会偏见、年龄偏见，也忽略了求职者自身在职业规划和发展方面的主动性。

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在谈及35岁以上员工的就业问题时，早就一针见血道明了现象的本质：

很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

简单来讲，就是职场人士在积累了一定的工作经验与成就后，容易形成固定的职业路径依赖和过高的心理预期。

然而，当现实与理想之间出现偏差时，若不能及时调整心态，便有可能陷入“既不愿安于现状，又无力突破职场瓶颈”的困境当中。

在今年5月河南广播电视台《青听》栏目的一期专访中，对于“35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题，董明珠也一再强调：

“你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定着一步一步地往上爬，你就能走上巅峰。”

70岁的董明珠，作为格力电器的掌舵人，依然活跃在商海前沿，她的奋斗精神和对事业的执着追求，不正是对“年龄不是障碍”的最好诠释吗？

35岁并不是人生一道难以跨越的坎，年龄不该成为限制个人职业发展的枷锁。

董明珠对35岁求职者“实操能力与文凭不匹配”现状的一语道破，也让我们意识到企业在评判人才时，已不再单纯拘泥于能力这一传统标准，同样也看重求职者的文凭。

虽然我们嘴上说着“文凭代表不了能力”，但企业每天要接收数以万计的简历投递，通过面试进行筛选显然不现实。

因此在实际就业过程中，文凭成了企业筛选人才的一种凭证。一些没有高学历但具备丰富实操经验的人，往往也会因为文凭的限制而被拒之门外……

因此在快速变化的职场环境中，职场人士在重新审视自我、调整职业期望、提升自己实操能力的同时，也要有相应的文凭作为托底！

此时，入学更简单、最快2年即可拿证的同等学力申硕在职研究生，成为不少职场人冲破35岁就业坎的“有力武器”。

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