2025年1月，延迟退休政策正式在全国范围内开始执行，这将对职工们的工作带来巨大的影响。在新政策落实后，有3类人员可以享受到提前退休的待遇，还有3类人不能够延长退休，到底是什么情况呢？接下来让我们一起看看。

2024年9月，全国人大通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确从2025年1月开始，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

政策的主要内容有：

①从2025年1月开始，将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

②从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。

延迟退休政策的落地，意味着我国职工的法定最低退休年龄从之前的50岁提高到了55周岁，不过有2类人是可以打破这个年龄限制，提早办理退休的。

一、特殊工种。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。在延迟退休政策落实后，国家明确这类群体依然可以申请提前退休。

二、高海拔地区工作的职工。在我国西藏、四川、青海等高海拔地区，职工也是可以申请提前退休的。比如西藏地区规定，机关事业单位的职工只要在西藏工作年限满25年的，就可以申请提前退休，那么22岁参加工作的话，47岁就可以申请提前退休了。

另外还有一类群体可以享受提前退休，那就是公务员。按照《公务员法》的规定，公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

而在弹性退休政策落地后，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，不过有3类人群却会受到限制。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

如果老马是一名公务员，那么在他达到63岁的法定年龄时，就需要办理退休了，而不能够再申请延长3年退休。而对于国有企事业单位的普通工作人员，他们则可以申请延迟退休，不过需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

综上所述，2025年延迟退休正式开始实施，职工的法定退休年龄都推迟了。但是对于特殊工种、高海拔地区的职工及公务员，他们依然可以申请提前退休。同时，弹性退休政策还允许申请延迟退休，不过对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时就应该要办理退休手续，不能够再申请延迟退休。