员工以自己的名义给供货商打欠条，这一行为是否合适需要从多个角度进行考量。以下是冠领律所对此问题的详细分析：

一、法律风险

员工以自己的名义给供货商打欠条，首先面临的是法律风险。如果员工无法按时偿还欠款，供货商可能会以员工个人为被告提起诉讼，要求员工承担还款责任。在这种情况下，员工可能需要承担个人财产被查封、冻结或强制执行等风险。

二、职务行为与个人行为的区分职务行为：如果员工的行为是经过公司指示或授权，且以公司名义进行交易，那么员工的行为可以被视为职务行为。在这种情况下，员工给供货商打欠条的行为所产生的法律后果应由公司承担。但需要注意的是，这种职务行为必须得到公司的明确指示或授权，并且交易过程必须合法合规。个人行为：如果员工的行为未经公司指示或授权，或者虽然得到公司授权但以个人名义进行交易，那么员工的行为将被视为个人行为。在这种情况下，员工给供货商打欠条的行为所产生的法律后果应由员工个人承担。三、公司责任与员工责任的划分公司责任：如果员工的行为被认定为职务行为，且交易过程合法合规，那么公司应承担相应的还款责任。公司可以通过内部管理制度来规范员工的行为，确保员工在履行职责时不会给公司带来法律风险。员工责任：如果员工的行为被认定为个人行为，那么员工应承担相应的还款责任。员工在签署欠条前应充分了解其法律后果，并确保自己有能力按时偿还欠款。四、建议与防范措施避免以个人名义签署欠条：员工应尽量避免以个人名义给供货商打欠条。如果确实需要签署欠条，应确保得到公司的明确指示或授权，并以公司名义进行签署。完善内部管理制度：公司应完善内部管理制度，规范员工的行为，确保员工在履行职责时不会给公司带来法律风险。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。加强合同管理和审核：公司在与供货商进行交易时，应加强合同管理和审核工作，确保合同条款合法合规、清晰明确。同时，公司应定期对合同进行审查和更新，以适应市场变化和法律法规的变化。