针对吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近期引发的社会广泛关注的事件——4名员工无故长期脱离岗位的情况，特别是张某某自2008年起长达16年的缺席，这一案例不仅揭示了企业管理上的疏漏，同时也凸显了劳动法规在实际执行过程中的复杂性。

据媒体报道，张某某的配偶在接受采访时解释说，张某某在怀孕期间健康状况不佳，因此得到了公司的许可进行休养，并在此之后选择留在外地陪伴孩子求学，而未能返回工作岗位。这位先生还表示，张某某已经计划在接下来的工作周回到公司报到。

泉阳泉饮品有限公司的人事部门代表则指出，这次公开通告旨在解决长期以来存在的员工不在岗问题，并强调这些员工并未领取薪酬。对于那些自2020年起就不再出勤的员工来说，他们的工资发放已经被立即停止。同时，对于张某某这样长达16年未出现的情况，公司方面承认这是一个“历史遗留问题”，并表示对于当时的具体情形并不十分了解。

值得注意的是，早在2019年，公司就已经考虑对这些长期缺勤的员工采取行动，但由于随后爆发的新型冠状病毒疫情以及其它因素的影响，导致处理过程被推迟。在过去的一段时间里，公司曾尝试多种途径联系这些员工，包括询问他们的同事、邻里以及亲朋好友，但始终未能获取有效的联系方式或确切的位置信息。

根据最新的公告，如果这些员工未能按照指定的时间返回公司，那么企业将依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，采取进一步措施，包括但不限于终止劳动合同。然而，如果员工能够按时返回并说明理由，公司愿意为他们重新安排合适的工作岗位。

对于此类事件，法律专家普遍认为，根据现行的劳动合同法，员工擅自离岗属于违规行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。此外，如果发现员工存在“吃空饷”的情况，则可以依法追讨相应的经济补偿。律师们还提到，通过媒体发布通告的形式，虽然看似强硬，但实际上也是为了保障员工的知情权，防止因信息不对称而引发的争议。

总的来说，这次事件反映了企业在管理过程中遇到的实际困难，以及在处理类似问题时需要遵循的法律程序。它提醒所有雇主，无论是国有企业还是私营企业，都需要建立健全的管理制度，确保所有员工都能遵守相关规定，同时也保障了企业的正常运营秩序。