在中国代表团取得的奥运金牌中，网球冠军郑钦文取得的金牌无疑是分量最重的金牌之一，结束了西方国家长期称霸的局面，具有重大的意义，大家对郑钦文也赞赏有加，这让她有点受宠若惊。

在一次采访中，她告诉大家说：“我知道大家是因为我拿了奥运冠军支持我的，但是对我宽容一点好吗？大家要知道，网球是有起伏的。”

对于郑钦文来说，她非常明白这一点，世上没有长胜将军，总会有失败的时候，不像有些人一样，取得成绩以后就忘乎所以，感觉别人都不如自己，受到挫折后就会接受不了，有的人因此会一蹶不振。

郑钦文也希望大家给她一个宽松的环境，否则在重压之下，就会身心疲惫，这不是她希望看到的。

其实每个人都是这样，对别人宽容一些，给别人更多的空间，让别人有发挥的余地，这样才会建立一个良好的关系。

其实每个运动员都想取得很好的成绩，但是有些事情总是事与愿违。

就像中国女排，在取得成绩的时候，大家都赞扬有加，甚至一些队员已经被大家神化，然而，在女排成绩不好的时候，很多人的说法就发生变化，开始对某些球员进行责备，以往大家非常喜欢的球员也慢慢褪去光环，成为某些人嘲笑的对象。

虽然中国女排的成绩并不是很差，在奥运会比赛中没有取得奖牌，但依然属于世界强队之列，但这些并不能满足于球迷的期望，在某些人的潜意识中，女排没有取得奖牌，就是不可饶恕的。

这样一来，女排的压力就大了，但是她们已经尽力了，球迷的愿望很难得到满足，这种压力对女排并没有什么帮助，只能让她们感觉更痛苦，这样的话，他们的内心深处对球迷会有什么感想呢？

所以，有时候不要过分的要求别人，也要学会站在别人的角度去思考问题。

就像在企业生产中，会经常出现质量问题，这种事情是不可避免的，虽然大家都不希望出现。

有的领导发现出了问题，就会对职工大喊大叫，有时还会处罚员工，开始的时候，员工会尽心尽力的去做，然而，质量问题还是在出现的时候，他们就会变得烦躁，这时候的领导如果处理不好，很有可能出现问题。

以前在山东的一个工厂内，一个主管很想做出成绩，对职工要求比较严格，出现一点问题就让职工改正，他总是认为别人做的不好，总是自己亲自指挥，然而，时间长了，大家都非常厌烦了，当主管在要求他们的时候，他们就不再按照他的要求去做，慢慢的，管理越来越乱，主管也没有办法，经常受到上级领导批评，后来就调离了管理岗位。

然而，有的人管理就不是这样，江苏有一家工厂，是做牛仔布的，车间产品出现问题后，老板也会把他们骂一通，但发现职工情绪不好的时候，老板就会溜之大吉，不在要求职工听从自己安排，让他们自己去干。

然而，在这种情况下，职工干得却很好，并不像有些人想象的那样，没有领导管理会更加混乱，他们干得却更好。

为什么会这样呢？因为每个人都有自尊心，希望自己能够做出成绩，而不是经常被别人说教，所以，在这种情况下，大家为憋住了劲干，没有领导指挥，一样能够做的更好。

所以，一个人要学会给别人发挥的余地，让别人有展示自己的机会，特别是一个团队，如果想取得成绩，必须要靠大家的共同努力，这样的话，就要发挥每一个人的才能，事情才会做得更好。