大学生参加公务员考试，在很多时候能够报考的岗位都限于乡镇公务员岗位，入职以后在很长时间内也都在乡镇工作，然而，乡镇工作千头万绪，在工作的时候很难面面俱到，个人的待遇以及发展又有着明显的天花板，因此，很多人在入职以后都会有逃离乡镇的想法，那么，乡镇干部的出路在哪里呢？

首先，乡镇干部可以参加遴选考试，进入更好的单位平台工作

基层公务员遴选考试一直是乡镇公务员离开乡镇的方式之一，也是很多基层公务员进入省直单位、市直单位的主要方式，而且现在的遴选考试越来越规范化，基本上都是由各地省级组织部门统一组织实施，乡镇公务员在符合条件情况下，均可以参加报考，因此，对于乡镇公务员而言，要离开乡镇去更好地单位，更高的平台工作，最好的方式就是参加遴选考试。

其次，乡镇公务员的提拔任用，也是一种非常好的出路

对于乡镇公务员来说，在乡镇工作以后，最好的出路就是被提拔为乡镇领导，这也是很多乡镇公务员所努力奋斗的目标，在乡镇担任副科级领导职务以后，不但个人的经济待遇会有较高的提升，政治待遇也会全方面提升，这是乡镇干部更加实际的出路，同时，在担任乡镇副科级领导职务以后，从管理权限方面来说已经属于县级组织部门管理的领导干部，在一个乡镇任职几年以后，按照干部管理要求就会交流至其他乡镇或者县直部门工作，这种对于干部全方面的培养模式，算是基层乡镇干部最好的成长方式，而且担任副科级职务以后，在职级方面也有了更好地前途，初次确定为四级主任科员，随着工作年限的加深，职级也会同步提升。

最后，乡镇公务员的调离，是其出路之一

在乡镇工作的公务员，不同年龄阶段有着不同的诉求，在步入中年以后，对于晋升方面就会看淡很多，转而想着如何调离乡镇，因此，从这个角度来说，调离乡镇进入县直机关工作，也可以看作乡镇干部的出路之一，不过在实际的工作当中，乡镇干部的调动是非常困难的，因为每年申请调动的乡镇干部都非常多，而且每一份申请都有着很充足的理由，作为干部管理部门，既要满足干部的要求，又要保持基层干部队伍的稳定，在这种矛盾的前提下，注定了通过调动方式进入县直部门工作的就只有少数几人，因此，对于乡镇公务员来说，如果过了选调的年龄，在提拔方面又没有机会，这个时候，通过积累来实现调动的目的，或许就成为最后的出路和选择。