前百度副总裁璩静的一段视频，“刺破了职场人的尊严”也引发了很多人的思考，尽管视频言论上热搜后，璩静第一时间就删除了视频，但还是引了发网友的认议。甚至有网友爆出，璩静曾强迫员工主动离职，她的言论无疑是自砸饭碗。对此，你怎么看？

英国著名作家毛姆说：“人追求的当然不全是财富，但至少要有足以维持尊严的生活，使自己能够不受阻碍的工作，能够慷慨，能够爽朗，能够独立。”工作虽然是我们赖以生存的物质基础，但是我们攒的不仅仅是钱，更是人格，更是尊严。罗曼·罗兰说：“尊严不是被赋予的，而是自己争取的。”

互联网上热议前百度副总裁璩静的一段视频中，璩静自爆曾被员工以300封举报信， 大部分内容都是诽谤杜撰。但作为公众人物，这些话可不能随意公开发表，毕竟事实真相如何，只有当事人清楚。而她所说的“员工闹分手提离职我秒批”“为什么要考虑员工的家庭”“举报信洒满工位”等话题，更是将职场打工人的热门话题引上热搜。

瞬间造成很多平台，服务器拥挤，有网友指出这些言论“刺破了职场人的尊严”。虽然璩静在事态发酵后连夜删除了视频，但互联网是有记忆的，她的言论已经触发了职场人士的共鸣和反思。

有网友说：“职场尊严不是靠别人施舍的，而是通过自己的努力和专业赢得的。璩静的言论可能无意中触碰了职场人敏感的神经，但这也提醒我们，尊严需要自己维护。我们应该通过提升自己的能力和专业素养来赢得尊重，而不是依赖于别人的评价。”

还有网友说：“在这个事件中，我觉得更重要的是反思职场文化。一个健康的职场环境应该是鼓励个人成长和尊重每个人的价值，而不是通过贬低他人来提升自己的地位。璩静的行为可能是个别现象，但它反映出了职场中存在的一些真实问题。”

孔子曰：“尊重他人，也是尊重自己。”可在如今的职场上，又有几个公司领导，公司管理人员能做到尊重员工呢？我们经常说要有选择权，要有言论自由，可很多人为了碎银几两，还不是不得不弯腰妥协，打破自己的底线，违心做自己不愿意做的事情。

一 职场尊严背后投入的重要性

杨绛说，一个人读书不是为了拿文凭或发财，而是成为一个有温度懂情绪会思考的人。在生活中有选择的权力，有做人的尊严，而不是为了生活被迫谋生！

尊严是每个人在职场中立足的基础，它直接关系到人的自尊和自我价值的实现。一个缺乏尊严感的职场环境会导致员工的不满和流失。

二 自由不是随意，责任背后有承担

每个人都有言论自由的权利，但这种自由并不是无限制的。在公共场合，尤其是作为公众人物，更应该意识到自己言论的影响力和可能带来的后果。

三 职场文化的反思

璩静的话再现了当前的职场弊端，那就是你不干有人干，离开了公司，你什么都不是！一个人如果过高的估计了自己的能力，只会被权力反噬！

璩静的事件是一个契机，让我们重新审视职场文化。一个以尊重和平等为基础的职场文化，能够促进员工的积极性和创造力。

璩静视频事件虽然引起了争议，但它也为我们提供了一个反思职场尊严和文化的契机。职场尊严不应该被忽视，它关系到每个人的自我价值和职业发展。同时，我们也应该意识到，作为职场人，我们有责任维护一个健康的职场环境，这包括尊重他人，也包括维护自己的尊严。

在职场中，尊严不是别人给予的，而是通过个人的努力和专业赢得的。璩静的事件提醒我们，无论是个人还是企业，都应该致力于建立一个尊重和平等的职场文化。只有这样，我们才能在职场中实现个人的价值，同时也为企业和社会的发展做出贡献。