教师去编制化提上日程，如今派遣制教师已经成为了不少学校新进教师的主流方式，学校在节约老师开支的，缩减办学成本的同时，由于派遣制教师不稳定，也引发了家长的吐槽和不满，频繁的更换老师也让孩子的教育延续性大打折扣，对孩子的培养是不利的。
家长吐槽派遣制老师的频繁更换对正常的教学影响还是不小的，也引起了家长的吐槽和不满，小学阶段一般都是6年制，而派遣老师合同期限多为2-3年，如果合同到期老师不续签，将势必导致老师的更换！
有利有弊派遣老师对于缓解师资短缺的现象是立竿见影的，而且从人口的高峰期上升的阶段来看，近几年的确处于老师的紧缺期，各地的初中、高中都在不断的建设新校区和老校区的增容、扩容，无疑劳务派遣老师对于缓解师资压力作用是非常明显的。
但由于派遣老师薪资待遇水平普遍不高，而且派遣老师都是合同制，合同期限普遍较短，许多派遣老师也抱着骑驴找马的思想，在物色合适的转编的岗位再跳槽，无形之中也带来许多不稳定的因素。
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