在这个五彩斑斓的世界里，感情和利益交织成一张错综复杂的网，现实与梦想的碰撞更是火花四溅。而在这纷扰中，法律就像是一位公正的裁判，时刻准备着解决那些因人性而生的纷争。但别忘了，法律这位裁判也有它的局限，尤其是刑法，它更像是足球场上的最后一道防线——守门员，只有在万不得已时才出手。

今天，我们就来聊聊一场别开生面的“法律足球赛”，主角是一对夫妻和一家一人公司。婚前，男主角是这家一人公司的创始人，婚后，女主角不仅成了公司的“内人”，还悄悄掌握了公司的“财政大权”——账号密码。然而，剧情反转得太快，女主角竟然转走了公司的大量资产，竟然重新修筑了第三者的爱巢，这下可好，一场关于“非法占有”的争议赛正式拉开帷幕！

老板控告立案，配偶则辩护构不成职务侵占！公安机关只好先不立案！

争议一：配偶能否成为“职务侵占”的球手？

首先，咱们得明确一点，一人公司的员工能不能成为职务侵占罪的主体？答案是肯定的，就像个人独资企业的员工一样，他们都有可能因为一时贪念而“手滑”，将公司的财物据为己有。毕竟，法律面前人人平等，一人公司虽然“高大上”，但里面的员工犯了错，也得按规矩来办。

争议二：股东配偶是否“自产自销”，无罪可判？

接着，问题来了，一人公司的股东配偶能不能也戴上这顶“职务侵占”的帽子呢？嘿，这可是个难题，就像足球场上的争议判罚一样，理论和实践总是各执一词。一种观点认为，股东配偶拿走的就是自家的东西，谈何侵占？但另一种观点则坚持，公司的财产就是公司的，哪怕你是股东，也不能随便乱动。

争议三：职务侵占，看身份还是看“实际”？

再来说说职务侵占罪的主体认定。是光看身份证、劳动合同，还是得看看实际干的活儿？这就像选足球队员一样，不能只看外表和简历，还得看场上的表现。法律也是如此，它更看重的是行为人是否真正履行了公司员工的职责。

争议四：如何踢好这场“法律足球”？

好了，争议归争议，咱们还是得想想怎么把这场比赛踢好。首先，得依法复议、复核案件，找个好律师来给配偶“辩护”，证明他/她其实是公司的“正式员工”，符合犯罪主体的构成要件。其次，得找找类似的案例，给上级部门参考参考。毕竟，案例就像足球比赛的录像回放，总能给我们一些启发。

如果这条路走不通，那就得换个思路了。比如，从侵害其他员工或债权人的权益入手，看看配偶是不是还涉及其他犯罪行为。毕竟，足球场上的战术总是多变的，法律也不例外。

最后，别忘了关注配偶转移财产的具体方式。说不定，这就能成为我们制胜的关键。就像足球比赛中的绝杀球一样，一个细微的动作往往能决定胜负。

总之，正义或许会迟到，但绝不会缺席。在这场“法律足球赛”中，只要我们坚持不懈地寻找证据、运用法律武器，就一定能将犯罪分子绳之以法。加油！就算只是为了给这场纷争画上一个圆满的句号，咱们也得全力以赴！