花朵财经观察出品
编辑丨铎子
论工作时长，没人能比得过我们。
据国家统计局数据显示，2024年上半年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。平摊到每个工作日，就是9.8小时/天。
明眼人都能看出，这已经突破劳动法规定的不超过8小时。但，中国打工人的工作时长还在攀升，加班已是常态。
一群“卷王”，卷出高效率，完胜世界各国，也由此收获了一个“世界工厂”。
“卷”出新纪录奔向新高！
7月15日，据国家统计局发布数据显示，6月全国企业就业人员周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高。
如果将中国平均工作时长拉到国际舞台与其他国家竞赛，高姿态更加明显。
据经济合作发展组织OECD数据，2023年我国以2450小时人均年度工作时长，在全球167个国家中名列前茅。
这一数值，相当于韩国人的1.3倍、美国人的1.4倍、日本人的1.5倍、英国人的1.6倍、德国的人1.8倍。
直白点说就是，德国人几乎要工作两年，才能达到中国人干一年的工作时长。
即便与仅次于我国的发展中国家墨西哥人相比，我们的工作时长，依然领先243个小时。
更扎心的是，这一数值还在加快增长。
2015年至2020年，全国企业就业人员周平均工时增幅为1.5小时；2020年至2023年，增幅扩大至2小时。
据国家统计局数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间连年增长，到2023年涨至49小时，已创下近二十年新高。
曾参加劳动法论证和起草工作的中国社会法学研究会副会长董保华耿直发言：劳动法已经实施30年，但目前严格执行劳动法依然很难。
“卷出”新纪录，工作时长不断增加，却并不完全等同于薪资上涨。
在一些企业中，长时间工作被视为勤奋和敬业的表现，大量打工人只能是自愿免费加班。
“虽然我收入给全国人民拖了后腿，但我工作时长争脸了。”类似这样的声音，并不少见。
在觉醒年代，李大钊曾说：“我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。”
但如今越来越多人意识到，一天中除了上班，已经很难再挤出时间留给自己。
极致反差的是，彼时其它国家的打工人却还在过着“悠哉”的生活。
2015年，冰岛进行了两轮大规模“四天工作制”试验，试验最终取得压倒性胜利。到2021年，已有约86%的冰岛员工签订了缩短工作时长的劳动合同。
接着，“四天工作制”越来越受欢迎，不断有国家开始试点推行“四天工作制”，开启了“反内卷”模式。
过去几十年里，全球有多个国家工作时长普遍呈现减少趋势，就连我们的邻居韩国、日本、越南工作时长也都在下降。
据经济合作发展组织OECD数据显示，2023年，韩国人的年平均工作时长为1872小时，比我们足足少了578个小时，日本则比我们少了839个小时。
在我等打工人面前，各国打工人根本不够看的。至于我们为什么这么“卷”，或许与职场“压力山大”有关。
老板们对打工人不再“客气”中国打工人，并不容易。
在人才缺乏的时代，我们曾是老板眼中的“宝”。在高校毕业生人数不断攀升的时代，我们变成了老板眼中的“草”。
数据显示，2024年我国高校毕业生预计将达到1179万人，再创历史新高，这是2000年的十倍以上。
就业难，逐渐成为社会关注焦点。
据智联招聘报告显示，2024年高校毕业生就业率仅为55.5%。换句话说，有近一半的大学生毕业即失业，未能找到工作。
内地精英们，更“卷哭”香港职场。
“要求降薪、放弃休假、24小时在线……”谁也不曾料到，这竟会是求职者主动写在简历上的“竞争优势”，却真实发生在2024年的香港。
来自内地，便宜好用，还随叫随到的打工人们，已成为香港老板们心中的理想打工人。
原本到点下班的香港打工人，频繁收到老板暗示：“从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心被换掉。”
在高校毕业生拥挤，人才不再稀缺的当下，各路老板对打工人也不再“客气”。“896工作制”“996工作制”“奋斗100天”等频频登上热搜。
2023年5月，第一财经旗下数据研究型媒体DT财经发起“这届年轻人加班有多严重”小调研。
结果在2168份答卷中，有95.7%的人在最近/现在这份工作中加过班，只有4.3%的人没加过班。
每七个人里，就有一个人加班超过8小时，要熬夜、通宵、或牺牲周末休息时间来完成工作。超6成人在周末加班，超4成人在节假日加班。
虽然加班多是无偿加班，在社交媒体上不断有人带头抵抗加班，但现实生活中只有10.5%的人尝试过直接拒绝加班，6.2%的人直接离职。
为了尽早下班，各路打工人能做就是老老实实提高工作效率，尽快完成工作任务。
在“僧多粥少”的当下，每条赛道都挤满了人，他们只能努力做部门中“最卷的仔”。
学生时代，我们埋头苦学；出走校园，依旧埋头苦干。在“卷”这件事上，我们堪称全球楷模。
值得一提的是，“卷”不仅限于高校职场，社会各行各业的从业人员，一样在这个圈子当中。
流水线的工人、网约车司机、外卖员等，他们常常与时间赛跑，超额工作，只为获得更好的回报。
这里的回报包括金钱、职业发展，乃至收获一个“世界工厂”。
中国制造傲视全球“狂卷”之下，中国效率一骑绝尘。
过几年，随着中国劳动力成本不断升高，土地成本日渐高昂，不断有制造业企业“出逃”中国，逐渐奔向更低成本的东南亚欠发达国家设厂。
然而它们很快发现，各地的生产效率几乎很难达到“中国水平”。
工人任性，没有纪律，想来就来，不想来就干脆休息，甚至常常大规模罢工，在国外几乎很难找到国内的“卷王”。
曾有前苹果员工举例称，他们曾评估某项任务可能需要几周时间才能完成，结果第二天早上来上班时，发现任务已经被中国人完成。“在中国，供应商和政府官员采取了‘不惜一切代价’的方式来赢得iPhone订单。”
相比之下，在印度，却并没有这样的速度。印度制造商总是声称，他们可以满足客户的“任何需求”，签署协议后，却往往反应迟缓，缺乏灵活性。
在越南、印尼、柬埔寨同样类似。越南与印尼工厂的生产力约只有中国的八成，柬埔寨鞋服厂的生产力更只有中国的六成左右。
各国效率普遍低下，不如中国，各大企业最终只能选择重新拥抱中国。
在工作时长这件事上，我们相对其他国家付出了更多，高付出之下，也让我们收获了一个“世界工厂”，傲视全球。
目前，我国已有规模以上工业企业超50万家，制造业增加值约占全球比重的30%，制造业总体规模已连续14年位居全球第一。
可以说，中国制造已无处不在。
一群“卷王”，还在各行各业不断巩固中国“世界工厂”的地位。
以因“896工作制”“奋斗100天”成为公众讨论焦点的宁德时代为例，它常常以高效率姿态攻克一个个难关，稳坐全球动力电池“大王”位置。
2023年，宁德时代全球动力电池使用量市占率为36.8%，连续7年排名全球第一，为中国新能源汽车发展，提供了源源不断的动力支持。
夜夜灯火通红，“东莞塞车，全球缺货”的东莞，则承包了全球10%的鞋子，20%的手机，30%的玩具等。
尚处发展阶段，且国际市场竞争激烈，中美不断“摩擦”，美国高喊让制造业回流的时期，也不允许我们慢下来。
讨厌“卷王”，理解“卷王”，成为“卷王”，正一步步走进我们的生活。
不过现实往往是，只有当员工得到了良好的待遇，他们才更有可能在工作中展现出更高的创造力和激情，不然只是完成任务而已。
宁德时代的高效率创新，与领先于同行的薪资支出，就足以说明一切。
正如网友所说：“我们反对的不是加班，是加班不给钱，还有无意义的加班。”
（文章来源：花朵财经观察）
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