最近，上海推出了一项名为“生育友好岗”的试点政策，有人拍手叫好，羡慕上海又走在了全国前列，有人却嗤之以鼻。咋回事？

上海这次推出的“生育友好岗”，主要是为了帮助那些有12岁以下孩子的家长，尤其是女性，能够在工作和家庭之间找到一个平衡点。具体来说，就是允许这些员工采取弹性上下班、居家办公、灵活休假等方式。听上去确实很美，这好事儿啊，为啥有人不看好？

有人就说了，政策是好，但企业会买账吗？企业最关心的是盈利，如果一个岗位经常需要请假，自然会影响工作效率。所以，不少网友担心，这项政策可能会导致企业在招聘时更倾向于选择没有孩子的员工，甚至干脆不招育龄女性。这不就等于把“生育歧视”前置了吗？

在当前的就业市场环境下，企业有太多的选择，他们完全可以挑选那些不需要频繁请假的员工，“牛马”太好找了。所以，即使出台了这么好的政策，企业也未必会积极响应。谁不想找一个工作稳定、效率高的员工呢？

虽然政策很好，但企业首先考虑的是自己的利益。如果“生育友好岗”会导致成本上升，企业自然会犹豫不决。这就像一个两难的选择：一边是社会责任，一边是经济效益，企业会怎么选呢？

理想很丰满，现实很骨感，很多企业本身就存在加班文化，员工的工作时间已经很长了。如果再增加一些弹性工作的时间，企业会愿意吗？如果没有足够的利益交换，估计有抗性。

另外，能不能促成另一件好事儿呢？是不是有助于推动年轻人结婚生娃呢？从数据上看，2007年以来我们的出生人口已经连续7年下降，2023年中国的总和生育率仅仅在1.0左右。这一数据远低于2.1的更替水平。在这种背景下，任何一项鼓励生育的政策都是值得尝试的。

对于普通家庭来说，生娃养娃的成本实在太高了。医疗、教育、住房……每一样都是不小的开支。如果能在这些方面获得更多的支持，或许有更多的人愿意养孩子。

有人就说了，与其在工作时间上做文章，不如直接在经济上给予支持。比如，增加育儿补贴、降低税费负担、提供更多的公共服务等。这样既能减轻家庭的经济压力，又能提高生育意愿，多管齐下，才能事半功倍。

上海的“生育友好岗”试点值得尝试，但它能否成功，还需要多方面的努力。每一个环节都不能掉链子。只有大家齐心协力，才能真正实现生育友好，让更多的家庭受益。

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