不管是职场工作中还是普通生活中，身边的人总是形形色色的，你不主动去接触别人，也总有各种相干或者不相干的人来接触你。

今天老高就说说小人这种奇葩、常见、但是又隐藏较深的泛大众品种。

首先小人怎么定义？从百科上可以得到比较详尽的解释：小人，在中国社会生活中专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类坏事的人。他们见风使舵，谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，对上司、用得着的人，花言巧语，舌灿莲花，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，伺机打小报告。善于表面功夫，善于俟机邀功抢功，踩着别人肩头攀高，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅。落井下石是他们的一贯伎俩。挑拨离间是他们渔翁得利的最佳手段。一手制造纷争事端，却把自己撇清，任由他人争斗，自己扮演和事佬，假装好人。

不说别的，就看看这个解释就知道小人是有多惹人讨厌了。但是虽然大家平时都尽量避免跟小人接触了，却因为无法及时识别小人的真面目，或者因为各种客观因素无法避开，所以依然会被小人所伤。

其实小人也并不是一直是小人，他们只有在想要达到自己的特定目的的时候才会使用小人的手段，在平时无关自己利益的时候还是表现得跟正常人一样，甚至比别人都对你好。但是一旦有他想要的利益了，他的手段绝对是让你措手不及的。

比如某个朋友就说了他的亲身经历，在他刚到新公司上班的时候，因为岗位原因，部门中大部分同事都没怎么跟他接触，但是有个女同事很热情的跟他接触了挺长时间。一开始朋友还是觉得挺温暖的，毕竟在一个陌生的环境能有老人带路也是好的。就这样平时上下班，吃饭两人都是组团一起的，在跟部门其他同事熟络以后，照样是跟她走得最近。

就这样过了两个月的时间，在朋友转正的时候，需要进行述职。原本以为跟大家都熟悉了，而且个人工作能力确实比较好，领导也都没挑剔的。但是在部门同事评分过后，领导单独找他谈过一次话，指出了有同事给他较差的评价，问他是怎么回事。在经过各种解释之后，才得到理解，顺利转正入职。

在过后朋友就疑惑了，领导说的那些方面根本就不可能会被他们知道才对的。比如空手坐货梯、打包东西回办公室吃等等之类的小事，这些几乎不会被查的东西怎么会被拿出来说。而且这些平时只有一个人知道，那就是跟他走得最近的那个女同事。但是朋友只怀疑她跟别的同事说了，然后别的同事举报了罢了。

在后来机缘巧合的时候，领导请假了，临时需要朋友找一份材料给兄弟部门，在翻找的过程中看到了转正时大家给的评价表。结果发现举报自己平时小违规的正是跟自己关系最好的那个女同事。同事就纳闷了，关系这么好，为什么要这样对自己？

在经过跟其他同事侧面了解之后才推测出原因。原来公司每年都会评选优秀的新员工，奖励还是十分丰富的，那女同事跟自己是同年，但是相差五个月入职的。部门当年只有7月份之前入职的才有资格参评优秀员工，并且部门四人符合条件但是只有一个名额。不管从专业角度还是工作能力来看，那女同事都竞争不过朋友，甚至其他几个人也都竞争不过朋友。被处罚过的在评优的时候会减分，甚至剥夺资格。

不过这女同事也是很有心机的，在平时知道那些事情的时候不会特意去打小报告，在最后转正的时候，借助例行的平级评价把那些小事都抖出来，还显得她很客观讲真话。

有些人跟你靠得近，博得你的信任，其实是想着更了解你，这样有需要的时候才能给你致命一击。在小人为自己的利益做出伤害你的举动之前，出于各种因素，大家都不至于去怀疑别人，毕竟疑心病重难免会有误伤。但是老话说得好“害人之心不可有，防人之心不可无”，小人虽然难防，但是只要自己心中向阳，光明磊落，又何惧那些魑魅魍魉。