（财见2024年6月4日讯）英国标准协会(BSI)推出的《共同发展：在年龄多元化的职场中蓬勃成长》报告显示，雇员健康与雇主灵活性是实现未来年龄多元化的职场成功的主要因素。

中国人重视保持身体健康和/或心理/精神健康（以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平）。其次，中国受访者呼吁提供更多税收或财政激励措施，鼓励雇主投资于员工健康或福祉(49%)，成功打造年龄多元化的员工队伍。有趣的是，在个人“助推因素”中，技能维护和培训机会是第二大热门选择，57%的中国受访者会优先考虑这些因素，这一数据在全球受访者中位列榜首。

这项研究的受访者们为来自九个国家、七个行业的企业领导人。调查显示，相较于职场文化而言，他们更重视结构性改革——包括工作方式、地点、时间、经济性及个人职业发展方向、正式休假政策。健康、灵活性、薪酬、技能培训和照料家庭的时间被受访者们认为是个人职业发展的优先事项，然而全球范围内，仅不到三分之一的受访者将包容性文化及DEI培训列为优先事项。

尽管存在社会和文化差异，全球劳工仍有许多共同之处，主要表现为对于身心健康和福祉的一致关注。此外，随着人工智能转型的加速发展，许多受访者强调了运用新工具推动员工技能提升的重要性。