《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这条法律规定，让很多居心不良的企业老板看到了可以钻的空子，之前已经遇到过不少因为口头变更这个问题被坑的员工。最近老林也遇上了这样的事情，公司对他使用了同样的手段，只不过，这次公司没有成功。

老林2021年1月进入公司，职称是开发部主管，签约工资15K，试用期打8折，也就是12K。因为老劳动合同签了3年，所以，试用期长达6个月。当然，这个事情是完全合法的，对于试用期，劳动法有规定，公司也按规定执行了，没有违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7月，老林迎来转正。然而，15K的工资老林只拿了两个月，9月的时候，公司在没有任何通知的情况下将老林的工资降到了8K。

老林期间多次询问，要求公司补发工资，一直未得到公司的回复。只在10月的时候，收到了公司老板的微信通知，表示要与其解除劳动合同，让其回公司办理手续。

老林离开公司之后，立马就申请了仲裁，主张金额高达8万多，包含了2个月的工资差额，代通知金，裁员补偿，加班工资，未休年假工资等。

公司收到仲裁通知，选择了应诉，不过，对于老林的主张，可以说是全盘否认，公司的依据就是文章开头提到的法律条款。公司辩称，并没有开除老林，老林是以公司恶意降薪为借口主动辞职的，老板微信通知的内容，只是让他去办理手续，所以不存在裁员补偿和代通知金。至于降薪的问题，根据法律规定，已经执行超过1个月，因判定成立，所以，不存在工资差额。剩下的加班工资和未休年假工资，公司的态度就是一个字——赖！

不过，公司的计谋并没有得逞，法官最后给出了公正的判决。

首先，老林对于公司的口头通知不认可，一口咬定公司没有口头通知过。法院要求公司提供证据，证明已经口头通知到位。这就直接把企业堵死了，这种证据他们怎么可能拿得出来。

再说裁员的问题，老林提供了老板通知他走人的内容，公司却提供不了老林自己提出辞职的证据。

最后，加班和年假的问题，老林提供了打卡记录，公司的抵赖也是无力。

老林的主张，全部被支持。