（财见2024年6月28日讯）头衔通胀现象在国内职场上一直以来非常普遍，全球范围也正在呈现这种趋势。根据专业招聘机构华德士(Robert Walters)的数据，2023年，在英国和爱尔兰发布的招聘广告中，标题中含有“负责人”、“经理”等字眼的比例上升了46%，而这些职位的经验要求通常不超过两年。在国内，提升职位头衔是企业吸引和保留人才常用的策略，但这种做法可能并不能带来预期效果。

调查中，有30%的雇主认为，夸大职位头衔，对于招聘或者人才留任都有帮助。当经济形式变得严峻，企业都在降本增效时，这种趋势仍然在持续。当前大约30%的雇主正在考虑利用夸大职位头衔来面对人才招聘及留任的压力。但同时，企业为了避免支付更高的工资，采取了夸大职称头衔的策略，往往导致了头衔较高的高层离职和裁员。

调查还显示，超过四成年资较浅的员工对公司内的晋升速度期望值较高，他们希望在1年半内就能获得升职，这反映出职称头衔对年轻人来说仍具有很高的价值。同时，将近90%的年轻员工把能够搭建并管理自己的团队以及负责的项目的重要性作为衡量自己职位头衔的最关键因素。华德士建议招聘负责人避免使用夸大的职位头衔，因为这可能导致企业内部的效率低下和不公平，并可能最终导致员工的流失。