文丨吐不满的痰娱

编辑丨吐不满的痰娱

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前言

今日一则劳资纠纷事件引起了众多网友的关注，很多人都被那个总经理的那一句“花费一百万让你身败名裂”的话震惊到了，在如今的法治时代竟然还有说这种话的人存在，不过根据最新的消息，目前该公司已经对这是事件责任人进行了相应的处理，已经对其进行了进行了免职，大快人心。

你是试用期，我说辞退你就可以辞退你

据了解事件具体被曝光是在八月四日的当天，一则名为河南新乡朝里新能源有限公司的短视频开始在各种短视频平台上进行流传，该视频录制的内容是关于公司内部的相关负责人与旗下的员工争执的内容，在这段视频当中这位身为总经理的管理者大声叫嚷称只要花费一百万，就可以非常轻松的让这位员工彻底身败名裂。

即便是有法律存在他也表示没有所谓，照样可以处理掉这位员工，随后这则视频的热度就开始大涨，很多网友都开始讨论这位总经理究竟是有什么过硬的背景能够说出这种话，根据了解这家公司也是我国在动力电池生产方面的巨头了。在八月五日的时候相关的媒体记者联系了这位视频的原始所有人李女士，想要通过对她的采访了解到这起事件的相关来龙去脉。

根据李女士的说法自己目前正在尝试通过劳动仲裁的方式来维护自己的自身利益和合法权益，而媒体在随后联系了该企业之后，企业相关负责人表示目前已经进行了报警，相关部门会对这起事件展开相应的调查，最终结果在事件调查清楚之后会对社会大众进行公示，让媒体以公示内容为准。

据李女士所说她是在今年的四月份入职的这家公司，当时担任的是公司的图画设计职务，但是在入职一段时间之后公司一直都未与其签订相应的劳动合同，李女士对此感到非常的困惑，从李女士展现给媒体记者的相关证据我们能够看到，公司对员工用餐有餐补费，每天补助为十元。

同时还包含了六险一金以及双休年假和法定节假日的相关条例等，并且还保证在入职一到三个月的时间之后就会为员工缴纳相关的社保，而李女士的薪资却仅仅只是和公司的人事通过微信电话进行确定的，口头的约定是五千元，但是当事人表示在五月二十四这天结算四月的相关工作内容的时候，公司给李女士发放了1196.36元。

但是在到达六月十三日的这一天公司人事突然联系她表示要对她进行辞退，当时公司给李女士的说法是觉得她并不适合这个工作岗位，说李女士所做的图公司方面并不是特别满意，所以领导要求对李女士进行辞退，李女士当时便询问了相关的标准，想要知道公司究竟是对自己的哪方面内容不满意，自己可以进行修改，但是他们也并没有告知李女士相关内容。

于是李女士便觉得公司的这种处理方式非常的不合理，所以并没有离职，在六月十四日的时候公司再次找到李女士商谈辞退事宜，在人事与李女士进行交流的时候这位公司总经理出现在了现场，李女士说当时自己正在与人事商议相关的赔偿问题，结果这位总经理进来之后直接表示辞退不会进行相应的赔偿，还说李女士目前处于试用期，只要是想进行辞退就可以辞退。

在这之后李女士便反应十分迅速的按下了相关的录音按键，而这录音刚好非常关键的录下了这位总经理的那一句花费一百万让李女士身败名裂的话语。他甚至表示和李女士进行谈话的这段时间也要进行计费，一分钟收费一百元等等相关的言论也呼之欲出。

也正是因为这位总经理的这种话语让李女士感觉到非常的不满，当天自己与公司的相关协商便没有再继续。在这之后李女士专门致电联系了当地的劳动监察部门以及12345进行了相应的投诉，这也让李女士非常成功的在七月份的时候拿到了自己应得的工资。但是目前对于社保以及辞退补偿金等等李女士目前还并没有收到。

公安部门展开相应的调查

对于录音是否存在虚假内容相关媒体记者通过李女士给出的联系方式联系到了这位公司的总经理，这位总经理王某表示目前自己正在对相关领导进行回报，最终自己会通过发布文章的方式进行回应，但是目前公安部门已经开始对这起事件展开了相应的调查。

至于公司内部是否对两人之间的纠纷了解，记者也通过致电打算进行询问，但是致电该公司却没有得到回应，于是记者联系了超威集团的工作人员，根据该集团的工作人员的说法，目前集团领导已经开始对这起事件的来龙去脉进行了解了，但是具体的处罚结果需要等到公安部门的具体调查结果出来之后才能得出。

至于集团日常对于自己旗下的相关子公司的工作人员是如何进行管理的，以及公司内部对于试用期员工的相关待遇是如何制定的这些内容，该工作人员并没有给记者具体的答复，而是表示日后会通过联系方式联系记者进行回应，但是目前还没有相应的消息。

随后相关媒体对新乡市的劳动保障监察支队进行了相应的采访，该支队的负责人表示目前已经了解了这起事件，并且已经对双方进行了调解，公司对于正常的工资已经给予了结算，但是当事人要求的其他赔偿问题，目前公司没有给出具体的回应，但是按照法律规定的正常流程正在进行办理。

对于这七千元李女士表示这仅仅只是她在该公司进行任职的时候五月份应该拿到的工资，具体的赔偿金目前公司还没有给予补偿，自己通过劳动总裁的方式正在进行安排，她希望能够通过法律途径保障自己的社保以及赔偿金能够得到相应的赔付。

律师解读相关合同

这起事件中涉及到的矛盾争论点非常多，因此相关媒体对一位任职于华商律师事务所的杨律师进行了采访，想要让专业人士能够站在法律层面上进行解读一下，该律师表示根据我国目前实行的相关劳动法律的规定，李女士这种已经入职这么久了仍旧没有办理相关入职手续的情况是属于违法的。

且我国的劳动法对于员工签订劳动合同有着明文规定，对于员工入职超过一个月的时间而仍然没有签订合同的，公司应该在结算员工第二个月工资的时候为这位员工提供双倍的薪资。而对于这种没有签订合同就直接辞退的做法，杨律师也进行了解释。

很多人对于这家公司的这种举动感到不解，不知道这到底算不算违法行为，杨律师表示这种情况需要综合进行相关的考虑，员工究竟能不能够胜任这个岗位的工作要求以及公司与员工之间是否进行过试用期的约定等等都需要纳入考虑范围之内。

但是杨律师同时也指出了非常关键的一点，他表示即便是公司与员工没有签订劳动合同，公司也没有权利能够随意的辞退掉员工，而如果公司在与员工在解除劳动方面存在不当方式的话，公司有责任在给这名员工多支付一个月的薪水，这是作为赔偿金进行赔付的。

杨律师表示作为员工在进行寻找公司并入职的时候，一定要了解清楚该公司的相关背景以及目前的一个具体情况，就如同员工给公司做背景调查一样，这样能够保障自己在入职的时候避免一些不合理的事情发生，同时在进行相关入职合同签署的时候，也应该对公司内部实行的相关规章制度有一个把握。

千万不要因为图一时方便而对员工入职手册以及相关的报告内容放置不管，这样很可能就会让一些公司制定的不合理内容侵害到自己的合法权益，如果对于公司制定的具体章程感觉到有不合理的，也可以和公司进行相应的沟通，进一步的进行了解和处理。

结语

作为打工人一定要将自己的权益放在最重要的一点，不能够让一些公司侵害自己的合法利益，如果在工作一段时间之后发现了这些问题，我们可以通过法律进行相应的处理和解决，即便是遭遇到不公平的待遇，相信在法律的介入之下也一定能够得到圆满的处理，各位看官如何看待这起事件呢？一起在评论区进行讨论吧。

信息源：

https://v.douyin.com/irekS7ej/

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