我们公司是一家科技型企业，主要是做小程序这个方向。公司规模说大不大，说小也不小，整体员工人数，百来号的样子。

刘宇，公司技术部一个员工，并且是最底层那种很普通，很少被人注意到的类型。不过，最近这个人却在公司闹出了一些动静，而且闹得不小。

刘宇这个人，平时比较懒散，工作上的一些东西，也搞得比较凌乱。其实我说凌乱，算是比较客气了，应该说是乱七八糟一塌糊涂。具体到了一个什么程度，后面会说到，我这里就暂时卖个关子。

不过，刘宇的工作结果还是可以的，基本要求都能达到，各种功能也都能实现。具体是个什么情况呢，我可以举一个很形象的例子：我们写程序，就好比接个电箱，箱子里面什么空气开关，插座，电线都有。刘宇这个人，不会管规划和走线的问题，开关插座的位置随意装，电线也只管接上，乱七八糟塞到箱子里。最终开关插座功能都正常，就是因为里面太乱，箱子的尺寸大了一点。换到程序上，就是所有功能都正常，只是占的内存大了一点。当然，两者也有点不同，电箱我们不懂行的人打开，里面的凌乱也能看出来。但是程序这东西，不懂的人打开源代码，也看不出来。甚至不懂的人，根本不会打开源代码去看。

之后的问题，也是因为刘宇这样的工作习惯而出现。

一次开会的时候，主管说了刘宇几句，叫刘宇工作的时候稍微注意下，不要搞得过于凌乱。结果，刘宇跟领导杠上了，说自己的工作习惯就是这样，没法改变，甚至两个人还当场争执了起来。最后，刘宇竟然因此提出了离职。

本来员工离职这个事情倒是没什么，在任何公司都是正常情况。但是刘宇的离职，却不太正常，给我们其他人造成了非常大的困扰。

前面也说过，刘宇这个人做事情乱七八糟的，各种工作数据什么的，非常凌乱。他走后，我们在公司共享盘和服务器找到了他做过的所有项目文件，但是，那个凌乱的程度，让我们所有人抓狂，完完全全搞不清楚，要说看懂，那就更不可能了。

最后，领导叫主管去给刘宇打电话，可是，人家这会根本不愿意管了。刘宇的回答是：“如果说我拒绝交接，或者故意损坏删除文件，那是我的问题。可是，该交接的我全交接了，源文件也都在，你们看不懂难道也是我的问题吗？”

说实话，程序这个问题本身就复杂，一个人写的代码，换一个人不一定能看懂，甚至自己写的代码，过一段时间自己都不一定能看懂。刘宇这样乱七八糟的做法，就更让人难以处理了。不过，人家的理论倒是还没办法辩驳，人家确实该交接的都交接好了。

那么，你们认为这件事情上，责任在谁呢？