文|来包乐事

编辑|来包乐事

年底到了，又到了那些企业“裁员季”。这不，一名新东方的员工就忍不住在线上发帖吐槽了——他在这个辞旧迎新的节骨眼被辞退了，而且，最让人气愤的是，连基本的补偿都没有拿到！

说实话，听到这个消息，真的是让人愣住了。新东方，这个曾经以教育为使命的企业，怎么会做出这么不负责任的事儿？大家都知道，新东方曾经是大家心中的“教育英雄”，俞敏洪也是无数人崇拜的对象。可是，眼下这场风波让人忍不住要问：新东方，你怎么了？

这位员工说，他当时上大学时就对新东方满怀崇敬，甚至是梦寐以求能加入这样的企业。可是，现实却狠狠地给了他一巴掌——在12月12号，也就是西安事变的那天，他突然就被告知“辞退”，所有工作权限一夜之间消失无踪。第二天，他拿起公司邮箱发邮件给俞敏洪，却发现邮箱也被封了。这些令人难以接受的处理方式让人完全无法理解。按照员工的说法，他完全可以理解被裁员，但希望能够按照法律的规定，得到应有的补偿、社保和公积金，这本是每个劳动者应得的权利。

为什么会有这样的事情发生？作为上市公司、新东方这样有影响力的企业，理应承担起更大的社会责任，给员工提供一个合理的待遇，特别是在辞退过程中，应该尊重员工，遵循正常的流程。要知道，不是所有人都能在年底前顺利找到新工作，如果能提前通知并进行合理的协商，大家都能心平气和地分开，而不是在网络上留下不愉快的记录。

更让人愤怒的是，网友们都在讨论，这个员工为何艾特董宇辉，难道董宇辉真能帮他出头？实事求是，董宇辉自己也有难言之隐。他可是新东方的明星讲师，出手太过可能会引发背刺公司之嫌，谁敢轻易去得罪一整个企业呢？不过，退一步讲，如果新东方真给了员工应有的赔偿和温情的告别，这名员工怎么可能会去曝光这些事呢？

大家有没有想过，为什么类似的案件并不鲜见？去年，一家小型科技公司的高管居然公开说，“你告不赢，反正不给你补偿，你能怎么样？”简直是对法律的赤裸裸蔑视，更对劳动者的尊严进行践踏。更可悲的是，事情被平息得悄无声息，只因公司有着强大的公关资源和特殊关系，难道我们能坐视这些不合理现象的蔓延？

新东方的这件事，无论是作为一个企业的管理者，还是作为一个劳动者，都会让人深思。你以为一个大公司就能随心所欲地践踏员工的权益吗？不！社会不会对这些企业的行为视而不见。员工的权益，不是随便被漠视的！