无论是在职场（工作）还是生活中，无论是“为人”还是“处事”，态度和能力哪个重要呢？很多人说能力重要。但为什么小到一个组织机构的管理者，大到一个国家的统治者，在管理（或统治）过程中，对下级的提拔、培养、识人、用人等方面，都更看重态度？（体制内叫“态度端正”、“政治站位”正确）。

因为，只有融合了正确态度和“站位”的能力才是“真能力”。没有“端正”态度、没有“站位”正确的能力，往往就会被一票否决掉。为何会被一票否决掉？因为，如果态度不“端正”、“站位”不正确，能力越大，破坏力越大。这样谁敢委以重任？

那为何只有融合了正确态度的能力才是“真能力”呢？这是因为，态度不仅仅是态度，正确的好态度，也是一种能力。保持好态度，“态度端正”本身就是一种能力，而且是一种很强的底层能力。没有正确的好态度，那就是一种能力欠缺。能力上有欠缺，说明能力不足。能力不足，当然不会被提拔、培养了。大道至简，道理就是这么简单朴素。所以，想要发展，先端正态度。

讲到这里，有人会说：不对啊，不是能力是基础吗？这句话讲得很“可爱”。虽然能力是底层支撑，但能力的展示及发挥，需要诸多条件，甚至还需要运气（真的需要运气）。而态度则不然，往往更外在，更直接，更容易被看到。

对于大多数普通人而言，能力是相差不大的。在能力相差无几时，态度往往就是决定性因素。也就是说，除非天赋异禀，或对一个组织机构（大到一个国家，小到一个企业）你有极其重要，且无可替代的价值，否则，态度差（不端正）基本上可以否决一切。都被否决了，你的所谓能力还有什么“能”和“力”呢（除非你是天赋异禀，能“另扯大旗”或“改朝换代”）。

我讲这些，并不是否定能力的重要性，而是说要同时重视态度。能力和态度如人的两条腿走路，少了一条腿，怎能走得快，走得远呢。更多内容关注：山海于公微信公众号