近日，南京某知名高校发生了一起令人遗憾的事件，一名青年才俊由于多方面原因而发生了悲剧事件。 虽然最终调查结果尚未有定论，但网上关于“非升即走”的言论也有不少。 一般而言，所谓“非升即走”即高校与引进的人才签订协议，如果3-5年内没有达到约定的业绩条件或者升为副教授，那就无条件离职，并且退换人才引进经费。 所谓“破五唯”就是破除人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯项目、唯头衔。 但事实上，“非升即走”与“破五唯”背道而驰。 按照非升即走的约定条件，想要达到副教授聘任条件，论文、项目缺一不可，学历也是必须的。 如果没有论文、项目，不可能评上职称，如果达不到职称评审的条件，显然就完不成约定条件，就得离职。 大家都知道，发论文非一日之功，尤其是人文社科类学科，想要发一篇国内C刊都很难，大部分高校博士毕业有一篇C刊即可。 但是不少高校评副教授职称，至少需要2-3篇C刊，这个要求对于大多数人来说，3-5年的时间很难达到的。 即便是能够达到，也要费很大一番功夫。 由此可见，非升即走与破五唯实际上是个矛盾体，你想要达到约定条件，就必须不能破五唯；如果需要破五唯，那就不能设置非升即走的条件。 这几年，不知道大家是不是有一个共同的感受，上级在不断减负，但基层的压力却越来越大了。 明明人手增加，事情内容没有变化，但大家的感受就是整天忙不赢，事情做不完。 非升即走与破五唯也是如此，存在一个既要、又要、还要的问题。 但人不是万能，即便是引进的高层次人才也不是万能，他们也要面临挑战，他们也不能分成两半去做事。 因此，我认为要改变这一现状，最根本的就在于要改变观念，不能太内卷了。 让年轻的博士有时间谈恋爱是必要的，让有家室的年轻人才能够抽出时间陪陪孩子，回归家庭也是必要的。 何必整天绷得这么紧，搞这么内卷。 我们设定非升即走和破五唯的初衷不就是让人才自由生长吗？ 如果这份本身令人愉悦的工作却让人感觉到不舒服，那显然是存在问题了。 在此，我想作如下三点呼吁： 第一，地方省属高校不要动辄搞非升即走，而是要脚踏实地自主培养人才，让人才发展的每一步都走得很坚实。 第二，破五唯要有所取舍，不能一刀切，必要的形式和载体十分关键。 就如大家都知道形式主义害人，但论文、项目、成果等必要的形式还是要有的，必要的仪式感也要有。 第三，建议入选非升即走行列，或者以这种方式进高校工作的人员，要有所取舍，一心扑在工作上固然很好，但比起家庭和健康，工作应该要抛到一边。 对此，你是怎么看的呢？请留言发表评论吧！