养老金调整方案公布在即，企业退休人员需要避免四个“误解”，看看2024年养老金调整通知，大概率会在5月31日以前公布，到时各地也会根据通知要求制定具体的调整方案并进行备案。按照惯例，各地一般会在六七月份陆续发布当地调整方案，落实退休人员的待遇。不过，对于养老金调整，我们看到还是有一些企业退休人员存在一些“误解”，主要有四个方面，希望你能够避免。
误解一：企业退休人员的所有待遇都可以纳入到养老金调整范围企业退休人员除了养老金，一些人还有其他的待遇，比如说企业年金，再比如说统筹外的待遇，比如过节费、取暖补贴等等，不过养老金调整时，只有本人的养老金部分可以参与上涨，其他待遇不会纳入到调整范围内。
假设一位企业退休人员养老金5000元，企业年金1000元，那么只能以5000元的部分去参加养老金上涨，而不是以6000元的总待遇来参与上涨。
误解二：企业退休人员的涨幅一定会比机关事业单位退休人员高虽然企业退休人员的人均养老金水平低于事退人员，在养老金基数低的情况下，实际涨幅一般会比事退人员高，但是并不代表所有企退人员的实际涨幅都要会高于事退人员。我们举个例子。
假设一位企退人员，养老金3000元，工龄30年，一位机关事业单位退休人员，养老金6000元，工龄40年，所在地的养老金调整方案是这样的：定额调整为32元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.3%，高龄倾斜调整部分，额外增加30元和60元。
按照上述方案，该企退人员在不享受高龄倾斜的情况下，可以上涨32+30*1.2+3000*1.3%=107元，实际涨幅为107/3000=3.57%，而如果上述事退人员可以享受高龄倾斜，最高可以上涨32+40*1.2+6000*1.3%+60=218元，实际涨幅为218/6000=3.63%，前者要比后者低。
误解三：企退人员的上涨金额一定要比事退人员少其实，一些企退人员的养老金水平并不比事退人员低，比如说石油、烟草、电力等单位的退休职工，养老金可能要比当地的事退人员还要高一些，同等条件下，他们上涨金额也会更多。
此外，像北京等地存在养老金提低限高的调整政策，养老金水平低的企退人员，有可能上涨金额比事退人员还要多。
误解四：今年退休的企退人员无法参加养老金上涨，会吃亏今年养老金上涨，针对的人群是在去年12月份以前退休且领取养老金的人，今年退休的人无法参与上涨，不过他们的养老金是按照2024年养老金计发基数来计算的，这个金额一般也会比2023年的数据高一些，相比去年退休，同等条件下，养老金核算可以更多，这其实也是受益于经济增长，并不吃亏。
综上所述养老金调整通知公布，已经是呼之欲出了，到时各地也会制定具体的调整方案，落实退休人员的养老金待遇。不过对于养老金调整，一些企业退休人员还存在一些误解，比如说企退人员的所有待遇都可以参加上涨，再比如说企退人员上涨金额一定比事退人员少，等等。对此，你应该有清楚的认识。
