小时候我们每个人都被问过一个问题：“长大后想做什么？”你们还记得自己儿时的梦想吗？没想到，一个小朋友的回答，却引发了轩然大波，这个小朋友说自己想当中国农业发展银行的行长，因为爷爷是中国农业发展银行的行长，妈妈是中国农业发展银行的副行长，所以我想继承家产。 视频一出，引发网友热议，有的网友感叹人生真是不公平，自己怎么没有这么好的爷爷和妈妈，能让自己继承一下；还有网友表示这里面有问题，怎么会都在一个银行里，有没有徇私舞弊在里面？ 调查的结果令人尴尬：小男孩的父亲是县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，爷爷和外公也曾经是农行的员工，没想到，人家孩子真不是童言无忌瞎说说的。农行对于此事也做了反思，称这些都是过去的现象了，现在有比较严格的规定，如果家里有人在农行里，就不考虑录用了。 很多人说，这种几代人都在同一个国企里上班，是一种腐败现象，对此，我很同意。父母辈利用自己的优势，把孩子也弄到自己的单位去，这肯定是一种不公正的现象。不过为什么会出现这种现象呢？ 笔者认为，这和中国人的价值观有关系。英格尔哈特在《现代化与后现代化》中提出了价值观的三分法理论：传统社会，现代社会，后现代社会。传统社会价值观的核心目标是在不发展的经济活动中生存，在个人价值观层面强调宗教价值观和社区价值观，在权威层面强调传统权威。 作为对比，现代社会价值观一般出现在一个地区进入工业化之后，其核心目标是实现经济增长，个人层面追求人身安全和多挣钱，在权威层面强调理性权威与科层制。 为什么会出现一家人都在农行工作？最简单原因是，农业发展银行没有意识到应当进行亲属回避政策，但是在深究一层呢？其实是因为价值观还是停留在传统社会层面，在传统社会中，财富是不增长的，所以会产生传承财富的现象，既然父亲的土地留给孩子很正常，那么父亲的岗位，孩子来顶班，也没什么奇怪的，根本就不会考虑所谓的选贤任能，更不会考虑其中是否存在贪污腐败了。