我曾在党委组织部门工作过几年。今天看到介绍华为公司有三种人不会提拔，真的觉得耳目一新。一是哪个部门的一把手犯了严重的错误，一把手得到相应的严肃处理的同时，这个部门的二把手是绝对不能提拔。华为的理由是，一把手犯下严重的错误，往往是二把手没有尽到职责，甚至是二把手设下的陷阱。这样做就防止那些不良用心的人，心思不用在工作上，而用在勾心斗角上。二是还没有培养好接班人的一把手不能提拔。因为没有培养好接班人，一把手就提拔走了，这个部门的工作一段时间内肯定会受到影响，从而会导致其它部门也会受到牵连。这么做也鼓励了一把手毫无保留地传、帮、带，培养出新的人才。而不是怕后浪推前浪，故意不培养新人，甚至打击有能力的人。

三是工作能力不强，绩效不突出，而与领导关系好，与群众人际关系好的人不提拔。因为这种人喜欢讨好领导，爱做面子工程，形象工程。主要心思会放在人际关系上，而不是扎扎实实地、全心全意的工作。华为虽然是一家民营企业，但她的管理思路，用人策略，不仅值得很多企业学习，也值得政府行政单位借鉴。难怪华为能团结几十万人，齐心协力，顶住美国的打压，走在行业前头。