随着社会的快速发展和人口老龄化的加剧，延迟退休成为了当前社会热议的焦点话题。

一方面，它有助于缓解养老金支付压力，促进社会经济的可持续发展；另一方面，它也带来了许多不容忽视的问题，尤其是在年轻人的就业问题上。

而根据相关决定，我国延迟退休已经被提上了议程，奔着自愿，弹性为原则，开始了我国退休制度的改革之路。

在此之前，让我们深入了解延迟退休的背景。

在全球范围内，许多国家和地区都面临着人口老龄化的挑战。

为了应对这一挑战，各国纷纷出台了延迟退休的政策。

在我国，随着出生率与老年化趋势的改变，延迟退休的实施也是势在必行。

然而，这一政策的推进并非一帆风顺，尤其是在如何平衡老年人与年轻人利益的问题上，引发了广泛的讨论。

一方面，由于社会保障体系的不断完善，老年人的生活质量和医疗水平得到了显著提高，使得他们有能力也愿意继续工作。

另一方面，许多行业和岗位对年龄有着严格的要求，使得老年人在求职过程中遭遇重重困难。

与此同时，年轻人的就业问题也日益凸显。

随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈。

许多年轻人在求职过程中发现，自己心仪的岗位往往被经验丰富的老年人占据，导致他们难以找到合适的工作。

这的确是一个非常叫人感到担忧的问题。

年轻人的工作岗位尚且不知道在哪里，如今除了应届大学毕业生之外，老年人又要来抢工作了。

特别要强调的是，老年人虽然不少人都仍然存在拥有劳动能力的情况，可是他们的身体却是相对脆弱的。

这就导致了一些要求身体年轻的岗位，他们无法胜任。

如此说来，延迟退休对于普通老百姓来说，无非就是退休金要更迟拿到。

反而晚退休还可能让他们在岗位上再进一步。

由此可见，这一项措施，对于普通人来说，并不是利好的行为。

也让如今的年轻人，更加想挤破头皮进入体制内。

总之，延迟退休是一个复杂的社会问题，在保障老年人权益的同时，也要关注年轻人的就业问题，实现社会经济的可持续发展。

在职场竞争如此激烈的情况下。

对此，你怎么看？