今年的养老金调整通知已经出炉，涨幅定为3%，相比去年有所降低，不过调整办法中仍然明确体现挂钩激励机制，养老金水平越高的退休人员，同等条件下，上涨金额也会更多一些。那么，退休人员养老金相差5500元的话，涨钱会相差多少呢？来看看计算方法。

退休人员的上涨金额计算，需要通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行，养老金水平，是影响个人上涨金额的一个重要因素，如果所在地侧重跟养老金水平挂钩的话，养老金的作用还会进一步凸显。像养老金相差5500元的话，涨钱一般会相差几十块钱，甚至上百块钱。

我们假设一位退休人员养老金1500元，工龄20年，一位退休人员养老金7000元，工龄40年，两者养老金相差5500元，这跟本人退休前的缴费情况息息相关。

如果这两位退休人员的所在地为广东，根据广东去年的养老金调整方案，其中定额调整标准为22元，挂钩调整部分，工龄20年以下的，每满1年增加1元，工龄21年以上的部分，每满1年增加2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为2.12%，高龄倾斜调整部分，年满70岁才可以享受，标准为20元-200元。

如果以上两位退休人员都不满70岁，无法获得高龄倾斜，那么养老金1500元的退休人员，按照上述方案可以上涨22+20*1+1500*2.12%=74元，而养老金7000元的退休人员，可以上涨22+20*1+20*2+7000*2.12%=230元，相差230-74=156元。当然，今年由于涨幅降低0.8%，广东养老金调整方案标准预计也会降低，上述两位退休人员的涨钱金额会少一些，其中养老金7000元的退休人员，减少预计更多，两者的差距也会小一些。

不过，由于地方的调整方案有差异，养老金1500元的退休人员，在享受到特别倾斜的情况下，上涨金额甚至有可能比养老金7000元的人还要多。我们以北京为例，去年北京的养老金调整方案是这样的：定额调整为36元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加3元，跟养老金水平挂钩环节，低于6451元的，涨50元，高于6451元的，涨35元，高龄倾斜调整，年满65岁即可享受，标准为30-70元。

如果不考虑高龄倾斜，按照上述方案，养老金1500元的人可以上涨36+20*3+50=146元，养老金7000元的人可以上涨36+40*3+35=191元，相差191-146=45元，但是如果养老金1500元的人可以额外获得高龄倾斜，比如年满70岁，可以增发50元，那么上涨金额是可以比养老金7000元的人多一些的。此外，还有上海、山东等地，在高龄倾斜调整部分，对于特定年龄的退休人员，增发标准比较高，如果养老金1500的人可以享受到，也是有可能上涨更多的。

今年的养老金调整通知已经公布，涨幅为3%，调整办法仍然采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，其中挂钩调整中存在跟养老金水平挂钩环节，对于养老金高的同学热源来说，会有一定优势。像养老金相差5500元的话，同等条件下，上涨钱数一般会相差几十块钱以上。当然，还需要看本人的年龄、所在地等情况，有的退休人员养老金偏低，但是如果享受到高龄倾斜等待遇，有可能上涨更多一些。