2025刚开年，继微软确认计划裁员后。Meta公司发言人周二表示，将裁员约5%。

1 月 14 日，据彭博社、路透社等媒体报道，Meta公司发言人周二表示，将裁掉约 5% 的“表现最差的员工”，并计划今年为受影响的职位招聘员工。

目前Meta大约有 72,000 名员工，因此裁员 5% 意味此次预计波及3,600 个岗位。

该发言人还表示，首席执行官马克·扎克伯格也已警告员工，今年还将进行更多此类裁员，以“提高”绩效管理的标准。

扎克伯格在发给员工的一份通知中透露了他的计划。通知中写道：“我决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰表现不佳的员工”。

受裁员影响的员工将在 2 月 10 日之前收到通知。扎克伯格预测，鉴于公司在人工智能、智能眼镜和主要社交媒体业务方面的努力，2025年将是“紧张的一年”。

以下是扎克伯格的内部通知全文（翻译）：

Meta 正在致力于打造世界上一些最重要的技术。人工智能、眼镜作为下一代计算平台以及社交媒体的未来。今年将是紧张的一年，我想确保我们的团队拥有最优秀的人才。

我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的人。我们通常会在一年内淘汰那些没有达到预期的人，但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员，目的是在 2025 年填补这些职位。如果我们对他们未来的表现感到乐观，我们不会淘汰上一时期没有达到预期的所有人，对于那些我们解雇的人，我们将提供与之前裁员时提供的慷慨遣散费一致的遣散费。

我们将在调整之前为管理人员提供更多指导。受影响的人将在 2 月 10 日或之后收到通知，适用于美国以外的人。

如上所述，Meta并不是唯一一家在新年裁员的美国科技巨头，也不是唯一根据绩效进行裁员的公司。上周（1月8日），《商业内幕》（Business Insider）报道称，微软公司将针对表现不佳的员工进行裁员。

随后，微软发言人也证实了裁员计划，但拒绝透露具体的裁员人数。微软发言人称，微软关注高绩效人才。公司致力于帮助员工学习和成长。当员工表现不佳时，公司会采取适当的措施。

作为其战略的一部分，微软将对多个级别的员工绩效进行评估，甚至涉及一些80级的高级员工。消息人士称，包括公司关键的安全部门在内的多个部门预计将感受到此次裁员的影响。

裁员的同时，微软也在积极留住人才，主要是人工智能领域的人才。根据《商业内幕》获得的一份微软内部文件揭示了公司如何加大力度留住关键的人工智能员工。

文件显示，微软的经理们可以为他们认为对公司人工智能计划至关重要的员工申请留用奖金和特殊补偿方案。内部数据显示，人工智能团队基本上没有受到近期裁员的影响，而Microsoft Azure（微软云）等其他部门受到的影响更大。

文件中写道："在将人工智能转型作为关键优先事项的背景下，请说明此人是否是关键的人工智能人才，并分享如果不留住人才，人工智能计划所面临的风险。"这一要求出现在微软一个特定的大型集团的表格中，不过这一做法有可能会在全公司范围内推广。"

由此可见，人工智能已成为微软吸引人才的首要目标。根据之前泄露的信息显示，人工智能软件工程师的平均薪酬高达 37.7 万美元，比Azure工程师高出约12 万美元。

与微软相同，砍掉一些边缘业务和进行末位淘汰的同时。Mate公司也在积极布局AI并引进相关人才。去年，Mate还挖来了原苹果首任AI总监Russ Salakhutdinov加入了其生成式AI团队，并专注于多模态大模型和Agent的研究。

在扎克伯格给经理的一份说明中表示，基于绩效的裁员旨在确保公司拥有“最强大的人才”并且能够“引进新人”。